人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才评价命题技术规程...

根据现代测评理论,结合技能人才评价工作实际,命题工作一般包括以下步骤:组建专家团队、撰写命题说明、编制考评蓝图、命制考评试题、审核修订试题、编辑制作试卷、试测完善试卷。4.1组建专家团队开展命题工作前,应组建命题专家团队。命题专家主要包括试题内容专家和命题方法专家。试题内容专家通常由来自院校和企业生产一线的...

倍智全新一站式数字化人才评价中心 TAS智选平台正式发布

基于这一理念,倍智深入实际业务场景,并在实践过程中不断突破、持续创新,将原有的人才测评工具平台升级为人才评价中心管理平台,旨在解决人才管理中评价运营的全流程问题,从而帮助企业提高人才管理效能。数智化人才运营第一环——数据驱动亮点一:灵活的数据集分权管理过往的企业经营中,人力资源的数据管理面临着显著不...

人才盘点不单单是盘人,还要盘组织、盘业务、盘机制…(人才大盘点...

3.人才盘点的类别(1)按大小分为个人层面盘点、组织层面盘点。人员层面盘点:第一,结构盘点,如性别、年龄、学历、毕业院校及专业、职级、司龄、人员总量等。第二,能力盘点,如绩效表现、能力结构、能力水平、潜力、匹配性、稳定性。组织层面盘点:盘点管理层次、管理幅度、判断权责,盘点部门,盘点流程。(2)按主导...

2024年甘肃兰州石化职业技术大学考核招聘急需紧缺专业人才10人...

现场报名需携带材料:(1)《兰州石化职业技术大学2024年人才引进报名登记表》一式两份;(2)《兰州石化职业技术大学人才引进信息采集表》一份;(3)各类证书复印件一份(包括毕业证和学位证、执业资格证书、身份证等),应届毕业生凭所在院校证明报名;(4)有工作单位的应聘人员须提供有人事管理权限的部门出具的同意报考证明。

智联测培发布《人才测评 夯实人力资源开发效能的应用实践》报告

胜任力模型成为企业挖掘“价值型”人才的重要工具企业各阶段所需“有价值”的人才类型随战略与业务需求变化而变,从初创期的创新创业者到成熟期的行业专家,再到衰退期的变革领导者,每阶段的人才均以其独特能力助推企业发展。企业领导者应慧眼识才,给予充分支持,并灵活调整人才需求,同时认识到不同阶段非“核心价值”...

第十二届中国人力资源开发研究会人才测评专委会年会在新疆石河子...

中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任、研究员、人才测评专委会副会长任文硕以《科技创新人才评价指标体系构建研究》为题作主旨演讲,包括构建科技创新人才评价指标体系的必要性、分类、特质、构建路径及应用等内容(www.e993.com)2024年11月28日。任文硕指出科技创新人才对国家科技进步至关重要,但存在识别难、评定难、选择难和构建难等问题,需...

最受HR欢迎的九个人才测评工具

MBTI依据荣格的人格学说以及迈尔斯母女长期的实践观察开发成型。MBTI是将人格分为四个维度,每个维度都有相对的两个端点(EI、SN、TF、JP),每个人的人格是四个维度不同类型的组合,共分为16种类型的人格。MBTI也是深受大众以及企业HR欢迎的一个心理测评工具,被广泛地运用于人才项目的多个环节。

龙旗科技在线北森测评、招聘笔试 如何通过、考点分析|备考建议

图形推理部分的考试时间也是10分钟，包含10道题目，每题60秒。题型包括图形位置规律、样式规律、属性规律、数量规律和空间重构等。这部分的关键在于识别图形间的逻辑关系和规律，一旦掌握了解题技巧，即使时间紧迫也能迅速作答；反之，如果不熟悉题型，即使时间充裕也可能难以解答。龙旗科技人才评估测评重要吗？任意测评不...

企业经营管理“头雁人才”培养计划2024年度产融结合助力新质生产...

(一)主要面向传统产业改造提升企业、科技型企业、战略性新兴产业相关企业、未来产业相关企业等创新型企业的有意提升自身金融和财务管理能力的高层经营管理人员;(二)为所在企业推荐的企业家或精英人才,学员本人系企业法人代表、董事长、董事、总经理、副总经理、首席财务官等企业高层管理者及新一代企业接班人;...

第四届(2024)粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛在广州成功举办

本届年会主题为“新质生产力与人才战略、人才高地建设与高质量发展、人才评价创新与发展、教育科技人才协同发展”,由广东财经大学、中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会主办,中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院、广东财经大学人力资源学院承办,并得到了《中国...