浙江永和制冷股份有限公司 关于修订2024年员工持股计划(草案) 及...

持有人在个人层面绩效考核目标实施过程中,若持有人实际解锁的标的股票权益数量小于计划解锁数量,未达到解锁条件的标的股票权益由员工持股计划管理委员会按原始出资额收回,由管理委员会收回后重新分配给符合条件的其他员工,若无合适人选,择机出售后收益(如有)归公司所有。本员工持股计划是公司调动员工积极性、留住核心人才...

浙江永和制冷股份有限公司 关于修订2024年员工持股计划(草案) 及...

持有人在个人层面绩效考核目标实施过程中,若持有人实际解锁的标的股票权益数量小于计划解锁数量,未达到解锁条件的标的股票权益由员工持股计划管理委员会按原始出资额收回,由管理委员会收回后重新分配给符合条件的其他员工,若无合适人选,择机出售后收益(如有)归公司所有。本员工持股计划是公司调动员工积极性、留住核心人才...

罗欣药业集团股份有限公司2024年第二次临时股东大会决议公告

三、参加本员工持股计划的对象范围为公司(含子公司)董事、监事、高级管理人员、核心骨干人员(以下简称“持有人”),初始设立时总人数不超过205人(不含预留份额),具体参加人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。管理委员会可以根据认购款缴纳情况、员工变动情况对本员工持股计划的员工名单、分配比例进行调整。四、本员...

浙江永和制冷股份有限公司第四届董事会第十三次会议决议公告

为建立和完善员工、股东的利益共享机制,公司根据《《公司法》《证券法》《指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定,拟对公司2024年员工持股计划相关内容进行调整,并相应修订公司2024年员工持股计划管理办法。表决结果:6票同意,0票反对,0票...

浙江永和制冷股份有限公司第四届董事会第十三次会议决议公告_手机...

为建立和完善员工、股东的利益共享机制,公司根据《《公司法》《证券法》《指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定,拟对公司2024年员工持股计划相关内容进行调整,并相应修订公司2024年员工持股计划管理办法。

歌尔股份有限公司 “家园7号”员工持股计划(草案)摘要 (修订稿)

6、“家园7号”持股计划实施完成后,公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%(不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份、通过股权激励获得的股份)(www.e993.com)2024年11月19日。

成都云图控股股份有限公司董事、监事和高级管理人员2023年度薪酬...

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。成都云图控股股份有限公司(以下简称“公司”)于2024年4月11日召开第六届董事会第二十一次会议、第六届监事会第十二次会议,分别审议了董事、监事和高级管理人员2023年度薪酬情况及2024年度薪酬方案的相关议案,其中董事和...

RBA认证资讯--8.0版行为准则已于2024年1月1日生效

应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病,包括作出以下规定:鼓励员工报告、对工伤和疾病案例进行分类和记录、提供必要的医疗服务、调查案例并采取纠正措施以消除其事故源头以及帮助员工重返工作岗位。参与者应允许员工在面临紧迫伤害时,自行撤离,并在情况得到缓解之前不予返回,而不必担心遭到报复。

集团文化如何统一,才能更好的促进各子公司融合?

(1)明确目标受众:确定文化宣贯的主要对象,包括全体员工、管理层、新员工及合作伙伴等。(2)设计宣贯内容:根据集团文化的核心价值体系,设计全面、系统、易于理解的宣贯内容,包括文化理念、行为准则、成功案例等。(3)选择宣贯渠道:利用多种渠道进行文化宣贯,如内部通讯、企业网站、社交媒体、宣传栏、海报、视频等,确保...

荣耀发布内部通报:研发管理部总裁邓斌违规被除名

《准则》提到,“华为员工商业行为准则对公司具有重要意义。每位华为员工均应签署、学习、掌握并遵守华为员工商业行为准则的各项要求。华为员工如有违反本准则的行为,将会受相应处罚(包括解除劳动合同、追究法律责任等)”。2021年,时任华为轮值董事长徐直军在当年的华为生态大会上表示,“如果我们的员工发生了BCG违规、业务...