妇女平等就业权益保护相关法规规章节选
第四十五条实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。《中华人民共和国就业促进法》第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国...
反就业性别歧视 | 保护“她”的平等就业权
平等就业权不仅属于劳动者的劳动权利范畴,也属于劳动者作为自然人的人格权范畴,一旦受到侵犯有权获得损害赔偿(包括精神损害赔偿),例如中国法院网刊载的“中国就业性别歧视第一案”和“浙江就业性别歧视第一案”两起案例,详见httpschinacourt/article/detail/2014/11/id/1489947.shtml,httpschinacou...
职校毕业生就业享有平等机会 新修订的《山东省职业教育条例》有...
落实职业学校在专业设置、校企合作、人员招聘、岗位聘用、绩效工资分配等方面的自主权。完善技术技能人才激励制度,拓宽就业创业渠道,创造公平就业发展环境,职业学校毕业生在落户、参加公务员招录和企业事业单位招聘、职称评聘、职务职级晋升等方面,与同层次普通学校毕业生享有平等机会。闪电新闻记者冯诗惠报道...
就业优先,促进残疾人平等参与和全面发展
残疾人就业呈现多渠道、多层次发展,其中,一部分中央国家机关和北京、上海、浙江、江苏、山东等地专项招录残疾人公务员实现突破;阿里巴巴、京东、圆通快递、中通快递等一些互联网企业推出面向残疾人的云客服、电子商务、居家就业等专属岗位,帮扶残疾人实现就业。
??强化公平就业政策保障妇女等重点群体就业
中国妇女报全媒体记者姚改改发自杭州《浙江省就业促进条例》(以下简称条例)自2024年7月1日起正式施行,该条例强化了公平就业政策,保障重点群体就业。日前,中国妇女报全媒体记者采访了浙江省妇联相关工作人员,了解条例中关于妇女平等就业权益的相关内容。
让女性公平就业不再那么难
近日,广东省广州市检察院召开新闻发布会,发布了该市检察机关维护妇女合法权益的综合举措和典型案例(www.e993.com)2024年10月19日。其中提到,2023年初,增城区检察院发现辖区5家用人单位在网络招聘服务平台发布的招聘信息中,含有“要求20岁至45岁男性”“女性要求已婚已育”等侵犯妇女平等就业权利的内容,遂以行政公益诉讼立案。(据5月9日检察日报)...
人社部关于高校毕业女生就业合法权益保障问题的答复
资源社会保障部会同市场监管总局印发通知,部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,以打击性别、年龄等就业歧视为重点,将包括发布含有歧视性内容的招聘信息、违规设置限制人力资源流动的条件等在内的违法行为作为执法重点内容,严厉打击影响平等就业的不合理限制和就业歧视,有效维护劳动者就业权益,为劳动者提供公平的就业环境...
《浙江省就业促进条例》正式实施 强化公平就业政策保障妇女等重点...
中国妇女报全媒体记者姚改改发自杭州《浙江省就业促进条例》(以下简称条例)自2024年7月1日起正式施行,该条例强化了公平就业政策,保障重点群体就业。日前,中国妇女报全媒体记者采访了浙江省妇联相关工作人员,了解条例中关于妇女平等就业权益的相关内容。
促进高校毕业生 高质量充分就业
消除就业歧视推动平等就业尽快出台反就业歧视法,进一步修改与细化劳动法、就业促进法、残疾人权益保障法、妇女权益保障法等法律中与就业歧视相关的具体条款,减少影响平等就业的不合理限制和就业歧视行为。开展“过筛子”式清除歧视性就业门槛,提升就业市场包容性,建构就业歧视与限制的追惩性与促进就业公平的鼓励性政策体...
5家单位招聘要求女性已婚已育被查,尊重女性就业公平这么难吗?
2023年初,增城区检察院发现辖区5家用人单位在网络招聘服务平台发布的招聘信息中,含有“要求20岁至45岁男性”“女性要求已婚已育”等侵犯妇女平等就业权利的内容,遂以行政公益诉讼立案。(据5月9日检察日报)资料图(来源:东方网)各类用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得询问妇女婚育情况。