我的背景调查经验与总结
1,第三方背调一般是调查最近2到3份工作经历。但是外企、金融行业或者某些特殊职位,有可能调查全部的工作经历。2,第三方背调除了调查你填写的工作证明人外,有的还会通过特殊关系对证明人进行核实,防止你造假。3,第三方背调项目分得很细,整体会有一个最终的背调打分,所以不是有项目没通过就会怎样,总分90就行,而且...
企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
公司采集员工个人信息的目的包括多种,例如核实员工的学历背景、执业资格认证,调查员工是否存在犯罪记录、是否存在不利于从事本工作的身体疾病(避免日后的工伤纠纷认定)、工作经历等等,若用人单位未经本人许可,擅自搜集上述员工的个人信息的,构成对员工个人信息的侵权,应当承担损害赔偿责任。因此,基于用工的合理需要,...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
仅个人资质涉及的信息已经十分庞杂,主要分为身份信息、教育信息、社会不良记录、商业利益冲突状况四类,其中既包括身份证核验、学历信息核验等普遍而基础的核查项目,也包括诉讼记录状况这类较为深入的调查内容。与个人资质相比,工作履历和工作表现所牵涉的信息范围较窄,但调查更为深入,也偏主观。如在核查求职者的工作表...
员工入职时在其他公司任职,公司现在发现还可解除吗?| 公司法研
1、背景调查需经员工同意员工的个人信息是受法律保护的,公司对拟录用员工进行背景调查时,需要事先获得其书面同意,并告知公司对其进行背景调查的主要内容和范围。公司可自行做背景调查,也可委托第三方调查机构开展背景调查,但应要求第三方机构对员工信息严格保密,避免员工信息泄露。2、背景调查的内容需与劳动合同存在相...
平安银行入职会背调吗,平安银行入职是否会进行背景调查?
信用卡逾期可能会对入职背调产生一定的结果影响。入职背调是一种用于核实候选人背景信息的调查程序,旨在评估其适合性和可靠性。其中一个重要的岗位方面是候选人的除了财务状况,包括信用记录。如果候选人的工作经历信用卡逾期情况得到了雇主或者背调公司的之外关注,可能会对其入职背调产生一定的还会负面影响。这是因为信用...
中国十佳人力资源背景调查品牌榜单揭晓
隶属于轩渡企业管理咨询(北京)有限公司,国内较早一批的背调公司,提供专业化、个性化的多维度背景调查定制服务(www.e993.com)2024年10月17日。第九名:八方锦程广州市八方锦程人力资源有限公司,其前身是华南地区中大型猎头公司,目前专注于企业雇佣风险管理,服务包括金融、地产、互联网等多个行业领域...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
某家金融企业实施全员背调,采用的方式是常规背调:包括个人基本信息、职业征信信息,背调流程高度统一。该企业招到了一位满意的总监人选,在复试通过后,进行了常规背景调查,该候选人通过审查后顺利入职。没想到入职3个月后,在供应商的选用问题上出现了很多漏洞,该企业觉察问题,立即委托背调公司重新对该人选进行背景调查,...
婚恋成为背调重点,求职背景调查不应成为隐私打听场
“然而,现在背景调查的对象已覆盖至公司中基层,甚至包括司机、保洁等岗位。”业内人士告诉记者,背景调查需要当事人的“明确同意”。一位背景调查行业从业者说,背景调查企业高管时,一些委托人会要求调查其私德、婚姻状况等个人生活方面的内容。而即便是候选人同意调查其家庭生活,在实际背景调查过程中,非职业生涯...
83.7%受访青年觉得对求职企业做背景调查有必要
当下正值大学生求职季,求职时大家最关注什么?中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan),对1503名受访青年进行的一项调查显示,薪资水平、工作内容和工作量是受访青年求职时最关注的企业情况,83.7%的受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要。
办理员工入职 哪些风险需防范
首先,明确由单位人力资源部门代表用人单位统一签发录用通知书,并负责办理入职手续;其次,坚持先体检后录用,以确保录用通知的严谨性。在确定录用该劳动者的前提下再发出录用通知书,即在对拟入职劳动者做好背景调查、审查其符合岗位录用条件且体检结果合格(但需避免借体检结果实施就业歧视)的基础上,明确录用决定后,向其...