...的绝对数量,也关心自己的报酬与其他人的报酬的关系”的理论是

认为“个人不仅关心自己努力所获得的报酬的绝对数量,也关心自己的报酬与其他人的报酬的关系”的理论是A.需求层次理论B.双因素理论C.亚当斯公平理论D.期望理论

特训一 管理学基础知识

解析:公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的。该理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的值,而且关心自己所得报酬的相对量。相对报酬主要表现为两个方面:首先,个体考虑的是自己收入与付出的比较,如果觉得满意则称之为纵向公平;其次,他还会同别人的收入与付出之比进行...

环境不平等降低了居民幸福感吗?——基于中国综合社会调查(CGSS...

事实上,环境不平等会从多个维度降低居民的幸福感:一方面,根据亚当斯的公平理论,感知公平会对人们的态度和行为产生影响(Adams,1965),当人们感知到自己和他人所享受的环境福利和承担的环境代价不一致时,就容易产生不公心理,进而引发社会矛盾,降低幸福感;另一方面,环境不平等和环境效率是对立统一的两个方面。环境资源配置...

2023年自考组织行为学知识点:过程型激励理论——公平理论(亚当斯)

(1)内容:该理论旨在社会比较中探讨个人所作的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡,侧重于硏究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工生产积极性的影响。(2)主要观点:1)公平感是人类的一种基本需要,当一个人做出了成绩并取得了报酬之后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。2)一般...

第六节 亚当斯的公平理论

第六节亚当斯的公平理论一、公平理论的内容公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后的工作的积极性。

2016考研罗宾斯管理学专业要点:亚当斯公平理论

亚当斯公平理论美国心理学家(J?Adams)于1976年提出(www.e993.com)2024年11月28日。主要用在分配上,即分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。员工激励水平不仅受绝对报酬的影响,而且受相对报酬的影响。=,>或<都会产生不公平产生不公平感的原因:奖励制度本身引起、领导作风不正...

从管理学视角审视袁绍的管理失策

但是根据亚当斯公平理论,企业应当做到宽严相济,赏罚分明,对员工做出的劳动要做到尊重,对员工为公司做出的绩效做出表扬或者奖励,而对违反相关规定者作出应有的惩罚。只有宽严相济,才能形成良好的企业用人氛围,进而增强员工对公司的归属感以及忠诚度,才会使得员工会无怨无悔的为整个企业服务。

激励理论的应用意义

后来,流行的激励理论是美国行为科学家麦克莱兰的三种需要理论、亚当斯的公平理论、弗鲁姆的期望理论。不管什么激励理论,都有一个共识,那就是组织中的每个成员需要、态度、个性等都不同,对不同人的需要、态度、个性等要采用不同方式的激励。因才施激,因人施励。

人工智能浪潮中的计算社会科学

心理学家亚当斯的公平理论认为,人们对公平的感知取决于社会或历史比较;社会学领域强调同工同酬;而哲学家罗尔斯则寄希望于通过“无知之幕”下的社会契约论来实现公平。《新一代人工智能治理原则》中将“公平公正”列为原则之一,指出人工智能发展应促进公平公正,保障利益相关者的权益,促进机会均等。通过持续提高技术水平...

吴伯凡:为什么你应该知道同事的薪酬|功夫书房

亚当斯公平理论告诉我们:当一个人做出成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己报酬的绝对量,而且更关心报酬的相对量。工资是否保密,一直都是惹人争议的话题。“我利用薪资不透明来达到自己的目的,很多次我为资质相近的两个人支付相距甚远的薪水,原因只是为了节约成本,”一位创业者告诉我们,他利用薪资不透明来用尽可能少...