宁夏三项制度改革激发国企新活力
近年来,自治区国资委以构建新型经营责任制为抓手,全面落实“劳动、人事、分配”三项制度改革各项任务,完善市场化选人用人机制,全面推行经理层任期制和契约化管理,落实管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度,企业治理能力和治理水平不断提升。按照国企改革深化提升行动任务安排,今年要高质量完成70%任务进度,三项制度...
阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
深化国有企业劳动、人事和分配三项制度改革是贯彻落实市委、市政府决策部署的客观要求,是推动国有企业改革攻坚的重要任务,是建立符合现代企业制度、从根本上解决“能上不能下、能进不能出、能增不能减”等一系列矛盾和问题的有效举措。市属国有企业三项制度改革要在2024年取得实质性成果,进一步建立健全与社会主义市场...
中共中粮集团有限公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改进展情况...
针对集团战略发展需要和干部队伍现状,按照国有企业领导人员“20字”标准,及时配备8位总经理、4位党委专职副书记等。以召开中层及以上领导人员大会的形式,民主推荐一批二级正职人选,加大各层级干部储备。牢固树立正确选人用人导向。深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述,两次召开会议深刻反思,组织各专业化公司开展...
济宁城投控股集团强化思想政治工作引领 助推企业高质量发展
积极打造以“建立一套廉洁风险防控制度、两轮驱动巡审联动机制、三个协同力量共享机制”为主要内容的“123”监督体系,深化落实中央八项规定精神、纠治“四风”,倡树“严真细实快”工作作风,持续推进“清廉城投”建设。在选人用人上坚定树牢“六个标尺、三个导向”,坚持“五要五不”,大力倡树“八种作风”,营造“...
许昌市财政打好清廉企业建设“组合拳” 激活企业发展“廉动力”
制度护廉,筑牢监督“底气”。聚焦健全国资监管体制机制,制定国资监管制度文件27个,涵盖出资人监管权力责任清单、规范公司选人用人、企业薪酬管理、经营绩效考核、规范公司投资经营行为等方面,进一步提升国资监管效能,以全面、规范、完整的制度构建国有企业清廉防控体系。
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
职工群众根据所在单位党委年度选人用人工作报告,对本单位选人用人工作和选拔任用的中层管理人员进行评价(www.e993.com)2024年9月9日。通过履职巡察、党建工作考核评价、领导班子民主生活会、述职述廉、离任审计、督导检查调查研究等渠道,深入了解领导人员的品行和表现。四、选人用人工作调研常见问题解析...
海南国企发展调研报告
2.自贸港人才政策助力企业人才队伍建设。“两个15%”税收优惠政策等自贸港高含金量政策,吸引了经营主体和人才向海南集聚,为海南国企招纳人才、开展业务合作提供很大帮助。如:海南控股充分利用自贸港人才政策,引进海南自贸港国企首位外籍法定代表人,并成立全国首个省属国企和央企合资的人才集团,积极服务全省招才引智工作。
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
喻云林强调,深化国有企业选人用人制度改革是建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制的必然要求,是摆脱国企发展困境、破解国企发展难题、净化国企政治生态的重要举措。要认真总结市管企业选人用人制度改革经验,坚持市场化、职业化、契约化改革方向,加快推动以职业经理人制度为重点的选人用人制度改革向...
...天津召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动...
喻云林强调,深化国有企业选人用人制度改革是建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制的必然要求,是摆脱国企发展困境、破解国企发展难题、净化国企政治生态的重要举措。要认真总结市管企业选人用人制度改革经验,坚持市场化、职业化、契约化改革方向,加快推动以职业经理人制度为重点的选人用人制度改革向市...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
喻云林强调,深化国有企业选人用人制度改革是建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制的必然要求,是摆脱国企发展困境、破解国企发展难题、净化国企政治生态的重要举措。要认真总结市管企业选人用人制度改革经验,坚持市场化、职业化、契约化改革方向,加快推动以职业经理人制度为重点的选人用人制度改革向市...