重庆三峡油漆股份有限公司|非经常性损益_新浪财经_新浪网

8、应付职工薪酬:期末数较期初数减少34.05%,主要是公司2023年末计提的绩效考核奖金发放完毕影响所致。9、一年内到期的非流动负债:期末数较期初数减少44.82%,主要是公司归还到期银行借款影响所致。二、利润表项目1、研发费用:本期数较上年同期数增加36.56%,主要是报告期公司增加新产品研发投入影响所致。2、其他...

滨化集团股份有限公司关于召开2024年第三次临时股东大会的通知

本激励计划的激励对象为公司实施本计划时在公司(含子公司,下同)任职的董事、高级管理人员及核心骨干人员,不包括独立董事、监事,也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。对符合本激励计划的激励对象范围的人员,由董事会薪酬与绩效考核委员会(以下简称“薪酬委员会”)拟定名单,并...

绩效考核需要包括岗位日常工作内容吗?

再以一个HRBP岗位为例,设置绩效指标时可能会包括所支持业务部门的关键岗位招聘周期、A类员工离职率或员工满意度,但是并不需要把HR日常工作内容包括进去。其他类似像及时处理员工问题咨询、确保员工薪资发放准确性、按时参加公司培训这种内容,是不需要进入指标范围的。那么,如果其他没有进入绩效考核指标的工作内容很重要,...

绩效薪酬管理咨询机构:设计绩效考核内容的关键步骤

绩效考核的内容应该全面涵盖员工的工作表现,包括工作成果、工作质量、团队合作、创新能力、领导力等多个方面。综合评估员工的全面表现而非单一方面。4.挑战性和可衡量性:考核内容应具有一定挑战性和可衡量性,以激发员工不断追求卓越。合理设定具有挑战性的指标和目标,使员工在实际工作中可以度量和评估。5.可操作...

华为前员工:有绩效考核可以平薪,否则砍半,国企社招这么离谱?

然而,当这位前华为员工面对国企的选择时,他发现自己处于一个两难的境地。一方面,平薪入职意味着他可以保持与华为时相仿的生活水平,但绩效考核的压力和不确定性让人忧心忡忡。另一方面,薪资减半虽然听起来让人心痛,但却提供了一种稳定性,尤其是在当前经济形势下,这种稳定性对许多人来说具有不小的吸引力。

明德生物:根据员工绩效考核发放年终奖金、绩效奖金、贡献奖,对...

明德生物：根据员工绩效考核发放年终奖金、绩效奖金、贡献奖，对核心骨干员工实行长期股权激励计划金融界2月28日消息，有投资者在互动平台向明德生物提问：您好董秘，请问公司对人的管理与激励机制有哪些，可否举例说明(www.e993.com)2024年11月2日。公司回答表示：为调动公司员工工作的积极性，公司针对不同岗位制定不同的绩效考核标准并根据员工绩效...

班组长的团队管理之道

2.进行公正的绩效考核建立科学的绩效考核体系,对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行全面、客观、公正的评价。绩效考核指标要明确、具体,可量化,并且要与团队目标和个人目标紧密结合。定期进行绩效考核,将考核结果及时反馈给员工,让他们清楚自己的工作表现和不足之处。更多精益生产管理详细内容可搜索(天行健...

北青快评|要为错位的绩效考核设计必要的纠偏机制

要实现此目标,就需要构建从事前事中事后的约束机制,包括出现问题后的纠偏机制。在制定绩效考核指标的时候,不能由管理方单方面主导,也不能由少数人说了算,而应当充分发挥职工代表大会作用,保障职工的知情权、参与权、表达权和建议权,广泛征求意见并集体协商。在此基础上,还应当按照专业人做专业事的原则,绩效指标要...

四川天味食品集团股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)

二、员工持股计划持有人的范围本员工持股计划的持有人包括公司董事(不含独立董事)、高级管理人员、中高层管理人员、核心业务(技术)骨干及董事会认为需要激励的其他人员,合计不超过120人,具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。三、员工持股计划持有人的核实...

浙江李子园食品股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)_手机新浪网

1、公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员;2、公司中高层管理人员、核心业务(技术)骨干;3、公司董事会认为需要激励的其他人员。所有参与对象均须在公司(含子公司)任职,并签订劳动合同或聘用合同。二、员工持股计划持有人的范围本员工持股计划的持有人包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、...