人力资源专业丨高级经济师业绩内容参考

●根据公司的战略目标,深入分析了公司当前的人力资源现状,包括人员结构、素质能力、流动情况等。通过SWOT分析等工具,制定了未来3-5年的人力资源规划。例如,在公司决定拓展新业务领域时,预测了所需的各类专业人才数量和技能要求,为业务发展提供了人力保障。●结合市场趋势和行业特点,定期对人力资源规划进行调整和完善。...

人力资源管理主要是做什么的:全面解析人力资源管理的职能与职责

综上所述,人力资源管理主要是做什么的,不仅包括日常的行政事务,还涉及到战略规划、企业文化建设和员工发展等多方面的内容。通过深入理解人力资源管理的职能与职责,企业可以更好地利用人力资源,实现可持续发展。

人力资源战略的主要内容有哪些?

5.终身发展与离职管理:人力资源战略的主要内容还包括终身发展和离职管理。终身发展是指企业为员工提供良好的职业发展渠道和机会,使员工能够在组织内部实现个人价值的最大化。离职管理则是指在员工离职时,提供专业的离职辅导、帮助员工平稳过渡,同时保护企业的利益。人力资源战略的主要内容涉及到人才的招聘、培养、绩效...

陈春花:当战略成为能力模型,人力资源重塑方向是什么?

在对企业的调研时,我们也发现非常多优秀的企业,人力资源不止是对员工的考核、评价、薪酬激励等日常性对内的工作,也包括“对外管理”,即成为企业战略和业务的伙伴,与战略高效协同,让战略落实到每个人的能力上。这就要求人力资源和战略之间的契合度比以前要高很多,结合企业调研发现和尤里奇的观点,我们确定重塑人力资源...

留学申请中的“隐藏爆款”专业:人力资源管理

人力资源管理专业的核心课程,一般涵盖人力资源管理、??组织行为学、??劳动经济学、????人力资源战略与规划、??培训与开发、薪酬管理、??员工关系管理等课程。??以美国密歇根州立大学的人力资源管理本科专业为例,其课程内容包括:管理学劳动关系和劳动力市场政策...

人力资源管理,腾讯的思考与实践

时代是企业的土壤,如果对这片土壤了解不够深刻,土壤中的企业可能会存在一定的风险(www.e993.com)2024年11月27日。二十大报告明确提出高质量发展不只是国家战略,还对社会和企业乃至方方面面都提出了诉求和要求。企业高质量发展离不开人力资源管理,人力资源是为企业人才发展、组织能力提升、创新孵化去努力,但是围绕着高质量发展的逻辑,可能原来的这些工...

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

以下为彭剑锋教授、张建国先生、孙波教授在华夏基石首席人才官CHO班的对话部分内容节选:孙波:关于人力资源体系,我们过去更多谈的是建立职能体系、最优管理实践等等,但是今天大家谈及更多的是组织系统能力建设,张总创办人瑞人才以来,在帮助不同企业进行组织能力构建方面做了大量的工作。您怎么看待组织系统能力构建和人力资源...

关于举办第四期中央企业人力资源管理高级研讨班的通知

一、主要内容研讨班聚焦企业人力资源战略定位,围绕促进人才发展机制建设,提升科技创新人才开发、培养和使用效能,以人才工作高质量发展助力加快建设世界一流企业等专题展开。主要内容包括:(一)新时代人才强国战略与中央企业人才队伍建设相关政策解读;(二)中央企业人才发展战略创新与实践分享;...

一则人力资源总监的招聘要求解析

1、人力资源战略规划:根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;参与公司组织结构方案的制定和重大人事决策;分析:要有制定人力资源战略规划的能力,比如:熟悉什么是人力资源战略规划?人力资源战略规划都包括什么内容?2、行政职能制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;组织行政部做好公司后勤保障、安...

长城军工2023年年度董事会经营评述

长城军工(601606)2023年年度董事会经营评述内容如下:一、经营情况讨论与分析2023年是长城军工焕新起航的一年,是开启新起点、新征程、新赛道的一年,公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大、二十届二中全会以及中央经济工作会议精神,认真落实集团公司“133”战略和相关工作会议要求,紧紧围绕...