绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?

王剑认为，考核的主要目的是激励职工，提高工作效率和质量，促进用人单位实现目标。通过科学的绩效考核，可以发现职工的优点和不足，识别优秀人才，为职工晋升、加薪、培训等提供依据。此外，也有助于优化资源配置，确保用人单位资源得到有效利用，为用人单位发展提供决策支持。共同制定目标，确保实现双赢如何在绩效考核中实...

绩效体系-绩效考核管理办法

第四条:考核对象Ⅰ类员工:计件、计时工资人员及基层普通员工;Ⅱ类员工:车间基层管理人员及其他月薪人员;Ⅲ类员工:办公管理人员;第五条:考核内容考核根据工作标准的关键指标进行考核。第六条:考核类型员工绩效考核分为月度、季度、年度考核3种,具体以实际操作为准。第三章考核实施第七条:考核权责总...

工道·专题 |别让绩效考核跑偏④ 绩效考核意在激励,岂能沦为随意...

同时,也要包含对职工发展和职业规划的支持,根据不同岗位和职工的特点,制定个性化的方案。“最重要的是及时将评定结果反馈给职工,让职工了解自己的表现和不足,以便继续努力,提高职业能力。”“绩效考核在人力资源实践中情况复杂,有用人单位甚至取消了绩效考核的详细规定。”脉脉人力资源总经理周巍巍透露,“绩效考核在传...

官宣:学生工作不达标,绩效考核“一票否决”!

在当前,我国高校教师的年终绩效考核主要围绕教学、科研和社会服务三个方面进行。每年年终,教师都要将自己在本学年完成的教学、科研任务,按照学校或学院统一制定的分值折算规则,将课堂授课、指导学生等教学劳动,和论文、项目等科研成果计算为分数上报,在不同的学院,分数的“单价”也各不相同。教师每年该教多少课,该...

绩效管理,这篇文章说透了!

当绩效变成了辞退员工、扣减工资的量化指标,从财务指标上来看,短期因为人力成本降低了,达成了降本的作用,但错误地辞掉核心人员,往往效率不增,反而出乱。如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚...

企业可以任意降低绩效工资吗?

如果有理由达到改变的条件,除了走上述的法定程序外,还应该组织相关的行业专家和职工,通过实操验证新的绩效工资考核方法(www.e993.com)2024年11月20日。需要注意的是,实操产生的职工计件劳动数据,既不能取其最高值,也不要取其最低值,应该取平均数,同时,还要兼顾职工操作的熟练程度,这样的绩效考核制度,才符合企业和绝大多数职工的利益。

【绩效·原则篇】一文说清楚绩效管理在干嘛

4、员工希望获得收益的确定性在员工界面,欢迎绩效管理项目的似乎不多,毕竟是加“紧箍咒”的事情。但员工确实会希望明确绩效规则进而获得薪酬回报的确定性。这一点在招聘环节尤其明显,小有心计的员工一般在了解年薪总包之后,一定会询问一下绩效薪资的比例和绩效考核的严厉程度。

人事部动态指标计算.xlsx

套表一:人力资源管理工具--绩效考核本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度,本表为基础数据表。分析内容包括两部分:各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点:图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别,可任意增减指标数据,可任意设置评价标准,应用灵活。

震裕科技2023年年度董事会经营评述

创新需求活跃程度十分明显,据海关总署数据显示,2023年我国模具进口10.25亿美元,同比上年下降超过8%,对国际供应链的依赖度继续下降,中国模具承担了中国成形制造所需模具消费量的97%以上,对汽车、家电、包装等产业发挥强大支撑的同时,也满足了航空航天、信息电子、能源储运、医疗大健康等战略产业、新兴产业等巨大市场的...

“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事

公司不认可克扣提成,并向法院提交双方签订的劳动合同、《绩效奖核算管理规定》等证据。经查,该劳动合同约定,计件提成按甲方绩效考核制度执行,如员工对公司的工资支付有异议的,应在争议发生后的1个月内向公司提出,否则视为员工对支付无异议。公司的规章制度将予以公示,员工自行安排时间阅读。同时,该公司《绩效奖核算管...