广东东方精工科技股份有限公司2024年员工持股计划(草案)摘要

本员工持股计划的考核指标包括公司层面业绩考核指标与个人层面绩效考核指标。在锁定期内,结合公司层面业绩考核与个人层面绩效考核的达成情况,分三期将对应标的股票权益解锁至持有人,解锁的具体额度比例将根据上述2个层面的考核目标达成情况确定。若考核期公司层面业绩考核目标未达成,与考核期对应的解锁期的所有标的股票不得...

赛力斯集团股份有限公司 关于2024年员工持股计划预留份额分配的公告

本持股计划的业绩考核包括公司层面及个人层面的业绩考核,具体考核指标如下:1.公司层面业绩考核本持股计划预留授予以2024年和2025年两个会计年度为业绩考核年度,对每个考核年度的公司营业收入或新能源汽车销量进行考核,根据上述指标的完成情况核算公司层面的解锁比例。具体考核指标如下:■注:1、“公司营业收入”以会计...

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员工绩效考核与制度规范方面,我们有能力协助您构建科学合理的员工绩效考核标准与制度规范,切实保障员工绩效评估的公平性与透明度。以某中型企业为例,我们为其制定的绩效考核制度,有效激发了员工的工作积极性。股权架构设计与股权激励领域,我们提供专业的股权架构设计服务,助力您合理规划公司股权结构。此外,还能为您量身定...

200台设备如何做到运行半年0故障?工厂设备管理这些环节是关键!

1)提高人员素质采用自学、进修、授课等方式,综合提高设备管理人员技术水平和管理水平,让大家懂科学管理,用科学管理。2)合理安排大、中、小修时间及内容设备运行一段时间后,会因为振动、腐蚀等使得原有精度会降低设备管理人员应适时组织人员进行检修,包括:修前检查(掌握设备具体现状)、备件准备、网络制定、标准制定...

奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,通用启用全新绩效考核体系,车...

到人事工作改善的具体行动中,特别要围绕人员‘345’的策略,研究人员效率、工作质量和工作能力的提升,建立业务板块的人力效率模型,切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。”对此,奇瑞控股方面回应媒体时称,该截图确实为内部刊物内容,但这是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,(不应)...

竞争激烈!通用汽车调整绩效考核体系:劳模奖金翻倍、平庸者离开

根据一份内部备忘录，通用汽车将改变其在美国的员工绩效考核方式，以激励优秀员工并优化团队表现(www.e993.com)2024年11月2日。新制度下，公司将为最优秀的5%员工提供高达150%的奖金，这一比例高于以往的标准。这一变革旨在留住和吸引顶尖人才，同时推动表现不佳的员工提升业绩或选择离开。通用汽车新的员工评级系统采用五级评级，从”大大超出预期”...

江苏探索:女职工休产假,部门绩效考核也“减负”

而对于后一部分的具体评估内容包括：用替工方式弥补人力不足；核减工作量，调整其所在团队劳动定额、考核或评价指标；启动特殊情况下的工资分配或绩效管理办法，确保女职工及其所在团队始终得到公正公平对待等。徐旭东表示，同时值得关注的是，南通市人社局联合南通市总工会近日对用人单位在女职工权益保护等方面落实有关工作...

工道·专题 |别让绩效考核跑偏 绩效考核意在激励,岂能沦为随意...

04为此,用人单位应与职工充分协商沟通,共同制定目标,确保实现双赢,同时提供培训和发展机会,激发职工积极性。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考随意设定绩效考核指标、评分“看领导喜好”“拼关系”,考核错位、“不该考的被考”“重量不重质”,以考核不达标为由降薪、调岗甚至末位淘汰……这些绩效考核跑偏的情...

锦泓时装集团股份有限公司 关于第二期员工持股计划首次授予部分...

(一)公司层面业绩考核■根据公证天业会计师事务所(特殊普通合伙)出具的《2023年度审计报告》(苏公W[2024]A592号),公司2023年度净利润为2.98亿元,本次员工持股计划首次授予部分第一个归属期公司层面业绩考核目标已达成,公司层面归属系数为100%。(二)个人层面绩效考核...

强化考核注重实效——辽宁阜新市局(公司)开展2023年度绩效考核...

现实行的市局(公司)目标绩效考核管理办法及目标绩效考核实施方案经过多次调研与分析、探讨与沟通,并数次召开座谈会对管理办法及实施方案涉及的考核内容征求意见,旨在通过对员工的工作表现进行量化评估,力求全面反映员工的工作实际。同时,还强化培训宣导,组织各部门负责人和员工参加培训,明确考核目的、标准和流程。