第五届专业部门丨劳动与社会保障法律事务部简介
????届成都市“??佳劳动争议????调解员”、劳动争议兼职仲裁员、四川省????资源和社会保障学会会员、成都市劳动争议调解委员会调解员、成都??新区劳动仲裁调解员、成都????区劳动仲裁调解员、四川省法学会航空法学研究会理事业务方向劳动与????资源,争议解决(仲裁、诉讼)、社会保险等法律事宜。
第四届(2024)粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛在广州成功举办
本届年会主题为“新质生产力与人才战略、人才高地建设与高质量发展、人才评价创新与发展、教育科技人才协同发展”,由广东财经大学、中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会主办,中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院、广东财经大学人力资源学院承办,并得到了《中国...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
总之,对女性生育权益的保护应当注重,但或许社会各界应当合力采取更完善的举措,以减轻用人单位的压力和女性职场就业歧视。只有这样,才能为女性创造更美好的明天。探索:不因女职工休产假影响团队绩效评价南京律协江宁分会劳动与社会保障专业委员会主任、江苏亿诚律师事务所律师徐旭东向记者表示,“不仅针对女职工本人,...
黑龙江省人力资源和社会保障厅 黑龙江省财政厅关于印发《黑龙江省...
符合《职业技能提升行动“互联网+职业技能培训”平台及资源运营服务规范(试行)》要求,具备安全稳定、实名验证、人脸识别、即时互动和培训质量管控等技术功能,能够禁止同一账号同时多端口登录、禁止多页面非前端播放课程和阻断刷课、挂课、替课、刷考、替考等虚假培训行为。
人力资源社会保障部关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知
目录应包括机构名称、地址、办学性质及可开展的培训项目等内容。培训机构应具有独立开展培训的师资、场地、设施设备以及课程体系、培训教学资源等,符合消防、卫生、安全、防疫等要求。(三)推进职业技能培训实名制信息管理系统应用。加快建设和应用省级集中的职业技能培训实名制信息管理系统,推动人力资源社会保障部门、培训...
安徽省人力资源和社会保障厅
开班申请包括培训学员名册、教学计划、授课师资、教学资源(教材、数字课程等)、考核方案等要素,并承诺真实性和相应责任(www.e993.com)2024年9月20日。对开展补贴性培训项目的培训机构,要实地核实培训场地和设施设备等条件。探索建立第三方监督机制,对培训机构、培训对象、培训过程、培训质量和补贴资金申领发放等开展评估,不断提升培训监管的专业化规范...
广东省人力资源和社会保障厅 广东省教育厅关于印发《广东省深化...
三、主要内容通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、实现职称评审与岗位聘用制度的有效衔接等措施,形成以品德、能力和业绩为导向,以社会和业内认可为核心的中等职业学校教师职称制度。(一)健全制度体系。1.完善中等职业学校教师职称设置。普通中专、职业高中、成人中专和高等学校举办的中职部(含附设中职班...
财政部 人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知
第十条享受社会保险补贴的人员范围包括:符合《中华人民共和国就业促进法》规定的就业困难人员和高校毕业生。社会保险补贴用于以下方面:(一)就业困难人员社会保险补贴。对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位,以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位,按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费...
广东省人力资源和社会保障厅关于做好
填报信息包括企业基本账户信息、合格学徒及获得证书信息等,提交材料包括培训视频资料(或提供光盘、视频保存路径)、生态企业与学徒签订的一年及以上劳动合同或社保参保记录等;与培训院校(含职业院校、职业培训机构)合作开展学徒制培训的,还应提供培训机构出具的行政事业性收费票据或税务发票。
《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》答记者问
主要包括两类:一是人力资源管理人员,主要是在各类企事业单位内部从事人力资源工作的人员。二是人力资源服务行业从业人员,主要是公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构的工作人员。截至2022年底,我国共有6.3万家人力资源服务机构,从业人员104万人。总体上看,开展人力资源管理专业水平评价的社会需求广泛。