深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

承办本案的法官表示，用人单位不得以生产经营困难为由随意解除劳动关系。因用人单位生产经营效益下降、竞争压力大等原因，均是市场经济环境下企业负担的经营风险，无法以此认定企业已经处于生产经营严重困难的程度，不得据此进行经济性裁员。经济性裁员必须符合劳动合同法第四十一条规定的情形，并严格依照法定程序进行。一旦...

员工患病,公司予以辞退是否违法?

在劳动合同履行期间发现职工患有疾病,公司不能随意解除劳动合同。员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时,根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,可以享受的3个月至24个月的医疗期待遇。在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。医疗期内劳动合同期满,劳动合同应当延续至医疗期满时终止。公司在医疗...

普法|员工隐瞒犯罪记录,公司可以辞退吗?

律师解读王某系A公司职工,双方建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中第(六)项为劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。该项规定的解除劳动合同在法律性质上为解除权的一种,属于形成权的范畴,有其行使的合理期限,如果权利人超过合理期限不行...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

劳动合同第二十条约定了某科技有限公司有权解除劳动合同的情形,其中包括乙方(陈某)“严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的”的情形。其公司员工手册第9.2.4约定,“员工因疏于监督、管理或错误指导,导致下属舞弊或出现过失,致使公司蒙受5000元或以上经济损失,公司将对其予以严重警告并可视情况可以与其解除劳动合同...

男子因拍女同事一下屁股,被公司辞退!法院:员工行为不当!但…

公司一怒将其辞退!2009年5月14日,小赵入职某酒店,酒店向其发放了《员工手册》,内容载明:可解除劳动合同的情况包括性骚扰等违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为(www.e993.com)2024年11月19日。2018年4月30日14时许,小赵在酒店停车场内,用右手拍了一下同事小荀的左侧臀部,小荀随后报警。

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

任女士因被客户投诉三次被辞退任女士原在S公司任职。公司《员工手册》规定,员工工作中因个人过失或失职,导致错误、使客户蒙受轻微损失者,或者受到客户包括但不限于电话、口头、信件的警告和投诉者,属于较重违纪行为,较重违纪行为达三次以上者,属于严重违纪行为,公司可视情节严重进行辞退处理。

【求职小课堂】遇到公司违法辞退怎么办?别慌,可以这样维权→

别慌,可以这样维权→转自:人力资源和社会保障部求职小课堂在职场中,公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜,也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工,均应遵守法律规定。如果遇到公司违法辞退的情况,员工有必要依法维护个人权益。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

答案是可以。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。情况一:协商解除用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商,在双方达成一致意见的基础上,提前解除劳动合同。情况二:违纪解除若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措...

员工9次未开例会被辞退后起诉公司,法院判了

日前,有员工“提前几分钟下班吃午饭被公司辞退,法院判公司赔2万元”的案例冲上热搜,引发关注。12月6日晚间,江苏南通市中级人民法院微信公众号发布的一则案例引起多方讨论。2022年11月1日至2022年11月30日,小王中午提前下班就餐12次。其就职公司认为小王严重违纪,遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。小...