杜一诺 蔡颖慧|举证责任分配规则在智能医疗侵权中的适用研究...

学者叶自强提出在具体的司法实践中,举证责任的划分首先遵循法律和司法解释的明确规定;然而,在法条未作详细指示时,法官会运用其专业知识和实践智慧来进行裁决;如果既缺乏明确的法律规定、司法解释的指引,也无可资借鉴的经验法则,那么,便需依托公平正义和诚信原则,进行具有弹性且公正的举证责任分配。另有学者陈刚主张倾向...

金融监管总局:同一责任主体五年内再实施同一违法行为拟从重处罚

(二)当事人有证据足以证明没有主观过错的。法律、行政法规另有规定的,从其规定;(三)违法行为已超出法定处罚时效的,法律另有规定的除外;(四)法律、行政法规规定的其他不予行政处罚的情形。初次违法且危害后果轻微并及时改正的,可以不予处罚。依法不予行政处罚的,应当对当事人进行教育。《办法》同时也明确,...

“与公司有关的纠纷” 股东损害公司债权人利益责任纠纷

目前,公司法及司法解释规定的股东就公司债务对公司债权人承担相应责任的情形主要有:(1)人格混同;(2)过度支配与控制;(3)资本显著不足;(4)一人有限责任公司的股东未能证明公司财产独立于股东自己的财产;(5)股东未依法履行清算义务。(2)股东向公司债权人承担的民事责任有哪些类型?根据公司法及相关司法解释的规定,...

第六巡回法庭裁判观点选编(十六)|约定|案涉|保证人|承包人|担保人...

诉讼时效期间尚未满民法通则规定的二年或者一年,当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的,人民法院应予支持。”二审法院认定某电公司于2019年3月18日起诉请求临沧公司等承担保证责任未超过诉讼时效正确。

【民企法务微窗】最高人民法院:分公司民事责任承担规则12条

《公司法》第十三条第二款规定:“公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。”《民法典》第七十四条第二款规定:“分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担,不足以承担的,由法人承担。”根据上述规定,并非分公司无需承担任何民事责任。

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:劳动者以包片等名义或者以签订委托协议等形式为单位提供服务,一般应按约定认定双方之间的法律关系(www.e993.com)2024年11月25日。在双方无协议约定,或者协议约定不明确时,双方之间的用工关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定成立劳动关系的情形,应认定双方劳动关系成立。

全国人民法院:关于涉“违约责任”纠纷的45则裁判要旨

一方当事人主张自身系中小企业,人民法院可参照国家工信部等部门制定的《中小企业划型标准规定》,结合该企业从业人数、营业收入、资产总额、实际经营情况等因素综合认定;大型企业延迟支付中小企业合同款项,即便双方未约定违约责任,也应承担逾期付款的利息损失,赔偿标准可参照适用国务院制定的《保障中小企业款项支付条例》相关规...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动关系及责任主体的认定21.在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,应考虑何种因素?在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动关系及责任主体的认定21.在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,应考虑何种因素?在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(...

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

结论:假设在校学生到公司参加“实习”,公司与其签了劳动合同,或为其买了社保,或者存在按月支付工资,配有工资单,对其进行劳动用工管理(比如考勤、奖惩、审批假期……)等等,双方还是有可能被认定劳动关系的。当然,在认定劳动关系的情况下,在校学生至少还要满足劳动者主体资格的要求——年满16周岁。)...