劳动仲裁不予受理6个条件是什么?

劳动仲裁不予受理的条件有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。一、申请人不具有法律资格(一)劳动争议仲裁的适格主体根据《劳动争议...

公司不买社保,劳动仲裁不受理怎么办?北京高院刚刚明确了!

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序

如果选择去确认劳动关系,不管劳动仲裁还是诉讼,最终的结果都是双方不存在劳动关系。如果按照认定工伤一定要以劳动关系存在为前提的思路,拿到生效法律文书后案件就结束了,没有认定工伤的可能性。其实,此种情形下可以直接申请工伤认定并告知工伤认定部门申请工伤认定的依据不是双方存在劳动关系,不需要确认劳动关系,工伤认定...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

【法润济阳】劳动争议的常见法律问题

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销(www.e993.com)2024年11月22日。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。Q3:对劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后作出不予受理决定的,是否可以向人民法院提起诉讼?

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

(5)其他劳动者的证言等。其中(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在...

【以案普法】原告主体“不适格” 起诉依法被驳回

原告向人民法院起诉时未声明有仲裁协议,受理案件后,被告在答辩期内以双方当事人曾自愿达成书面仲裁协议应向仲裁机构申请仲裁为由提出管辖权异议,人民法院审查属实后应当裁定驳回起诉,告知原告向仲裁机构申请仲裁,但仲裁协议、仲裁条款无效、失效或者内容不明确无法执行的除外。

是否批准退休纠纷劳动仲裁不予受理,亦不属于民事诉讼受案范围丨宝...

(一)属于劳动争议案件的,应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。原标题:《是否批准退休纠纷劳动仲裁不予受理,亦不属于民事诉讼受案范围丨...

对“缺陷”仲裁决定是否可裁定不予受理强制执行申请

第三种意见:该仲裁裁决书属于事实不清,裁决不明,法院可以裁定不予受理。管析从申请人请求与仲裁结果讲,虽然申请人与被申请人均未有异议,但是,申请人并没有意识到,当强制执行后,人民法院对仲裁结果即工资分别支付时,没有依据。然而笔者认为这份“缺陷”仲裁书对被申请人而言,似乎没有错误之处,付出3万元工...