好的绩效管理秘决就一个:持续循环
"绩效管理循环"包括四个环节:明确工作任务、纠正工作偏差、评价个人价值、兑现个人利益。整个绩效管理过程需要记录在案,尤其是上司"传、帮、带"的内容必须记录,作为人力资源管理的决策依据。明确工作任务每个管理者上司要在"目标管理"的基础上,依据绩效指标(KPI)指导和帮助下属明确年度的工作任务,...
认清绩效管理的底层逻辑,才能归回价值本源
第二个层面:在战略(经营)目标下,通过绩效管理的过程提高各业务条线/职能管理的组织绩效和员工的个人绩效;第三个层面:根据绩效目标达成情况,对生产和管理部门、员工个人进行奖惩。据中国企业绩效管理现状调查显示:“区分员工优良中差”、“绩效考核与薪酬核算结合”在当前仍然是主流。很显然,绩效管理大多还停留在第...
文件包:TQM全面质量管理培训课件及培训考试试题-共3个文件!
2.质量文化主要由物质文化层、制度文化层和精神文化层三个层次构成。精神文化层是质量文化的核心层。3.愿景是组织未来期望达到的一种状态,它为组织提供了一个清晰的图景,描述了组织正在向何处去,以及希望成为什么或被看成什么。4.2005版ISO9000标准提出的质量管理八原则构成了质量文化的基本内容。它们分别是以顾...
...路径偏差与制度优化——《中华人民共和国社会保险法》实施评估...
例如,建立多层次养老保险体系是《社会保险法》的明确目标,但因缺乏具体规制,迄今仍然是基本养老保险一层独大;《社会保险法》规定,个人可以监督单位缴费情况,但现实中连按照何种标准缴费都缺乏知情权;对制度改革前参加工作的国有单位职工工龄“视同缴费”是《社会保险法》的重要规定,关系到曾在国有企业、机关事业单位...
国务院组织法修订的三个关注点——政策观察双周报第69期【华创...
每年议题选择的途径,包括全国人大常委会“在执法检查中发现的突出问题”、“人民代表大会代表对人民政府……工作提出的建议、批评和意见集中反映的问题”等等。国务院今年专项工作报告主题包括:金融监管、国有资产管理、生态环境、区域规划、粮食安全等。值得关注的是,国有资产管理、金融监管这两个领域,已于2017年、2021...
国开电大《人力资源管理》形考任务三答案
7.事先把组织工作建立一连串的等级,并编写工作等级说明,赋予各个等级定义,然后根据工作等级差别比较工作,把岗位确定到等级中,直至安排到最合适之处(www.e993.com)2024年10月12日。这是岗位评价中的()A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法8.()是较为复杂的一种量化岗位评价技术,直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤...
从“绩效考核”转向“绩效管理”,是一个企业真正成熟的表现
“绩效管理循环”包括四个环节:明确工作任务、纠正工作偏差、评价个人价值、兑现个人利益。整个绩效管理过程需要记录在案,尤其是上司“传、帮、带”的内容必须记录,作为人力资源管理的决策依据。1明确工作任务每个管理者上司要在“目标管理”的基础上,依据绩效指标(KPI)指导和帮助下属明确年度的工作任务,明确学习计...
中共中央 国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010...
五是改革人才发展体制机制,完善人才管理体制,创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制,营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。六是大力吸引海外高层次人才和急需紧缺专门人才,坚持自主培养开发与引进海外人才并举,积极利用国(境)外教育培训资源培养人才。七是加快人才工作法制建设,建立健全...
郭伟:一文讲透干部管理与领导力的逻辑
这里想谈几个问题。第一个问题,“能—愿—合”三层次干部标准结构。华夏基石提出,对一个人做出评价,包括能不能、愿不愿、合不合三个层次。模型如下:能不能,即是否具备完成该职位面临工作的能力,包括知识、技能、行为和历练。(一)知识技能。领导干部不是专业人才,的确不需要掌握所有工作所需的专业知识和技能...
关于印发《上海市高质量孵化器建设评估管理办法(试行)》的通知 |...
绩效评价后奖励支持由市区两级安排,市级给予高质量孵化器最高500万元/家、高质量培育孵化器最高200万元/家,所在区按1:1比例给予支持。在人才支持方面,给予高质量孵化器人才引进重点机构推荐权,并对于符合条件的海内外高层次创新创业人才,在出入境、停居留、工作许可等方面给予便利。在金融支持方面,优先支持高质量孵化...