劳动法问答|最低工资包括奖金、津贴和补贴吗?
用人单位应按规定另行支付:(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
7月起,各地工资迎来“普调”!
我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为:2100元/月、1900元/月、1700元/月;我省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为:21元/小时、19元/小时、17元/小时。适用时间从2024年9月1日开始执行。月最低工资最高档2100元/月较2022年最高档1930元/月提高了170元,增幅为8.8%;小时最低工资...
江苏省工资支付条例
劳动者有下列特殊情形之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:(一)在试用期内的;(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的;(三)违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的;(四)给用人...
员工工资如何计算管理发放?员工工资计算表格分享
遵循相关法律法规支付加班工资。发放流程员工通过打卡或其他方式记录工作时间。人力资源部门根据工作时间记录计算工资。财务部门审核并发放。假设某员工每小时工资率为20元,正常工作160小时,加班10小时(加班工资按1.5倍计算)。则其工资为:160×20+10×20×1.5–扣除项=3350–扣...
关于提成工资,你需要知道这十件事!
提成工资发放条件的审查,重点在于劳动者与用人单位约定情况,例如劳动合同是否约定、用人单位提成制度、提成协议是否规定,以及实际履行中是否存在发放提成的情况。关于是否需要在销售回款之后才发放提成,首先,需要审查劳动者与用人单位关于提成工资的发放是否以销售回款为前提,如存在相关约定且合法有效,则应当予以适用;其次,...
工资不到这个数违法!2024年工资标准(新版)!
小时最低工资标准:一档为21元,二档为19元,三档为17元(www.e993.com)2024年9月8日。新的最低工资标准将从2024年5月1日起正式执行。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,不包括以下部分:(一)延长工作时间的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴;...
快过年了,关于年终奖的问题看这里→
答:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定,奖金的范围包括:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各类经济指标的综合奖、提...
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议...
(三)当事人劳动合同、用人单位规章制度均未对计算基数进行约定或者规定,或者约定、规定无效的,根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月正常工作时间的平均工资低于当地最低工资标准的,则以当地最低工资标准为计算基数。
李莉谈劳动 | 建筑企业与实际施工人招用的劳动者之间的法律关系...
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
失业保险金最多只能领24个月?社保卡在异地能用吗……@“晴天...
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。网民“清欢”:公司拖欠员工奖金,后来公司与其他公司发生合并,员工提出仲裁申请应如何确定被申请人?