组织人事部门对干部提醒函询诫勉力度不断加大
特别是今年以来,工作力度显著加大,上半年共提醒9.4万人、函询2.5万人、诫勉1.3万人,分别比去年下半年增长62.1%、108.3%和30%。各级组织人事部门坚持从关心爱护干部、促进干部健康成长出发,让“红红脸、出出汗”成为常态。结合近距离接触了解干部的情况,综合运用干部考察考核、巡视、选人用人检查、个人有关事项报告抽查核...
规范高效开展诫勉工作
要针对效果去,诫勉是一场个性化的思想政治教育,要充分了解被诫勉人性格特点、家庭状况、近期工作情况,妥善布置谈话场景,将工作落实到具体的人和时空维度,体现诫勉的严肃性和同志式关怀,真正起到帮助引导作用。严格规范实施细节。一是规范程序手续。要树立程序意识,谈话函询、初步核实后给予诫勉的,应形成报告并履行相应...
江西运用谈话函询等方式严肃党纪 咬耳扯袖 抓早抓小
南昌市纪委对殡葬管理处党支部书记欧阳小龙、处长熊坚强进行诫勉谈话处理。本次约谈,主要是听取殡葬管理处整改情况汇报。“这种谈话能够让干部充分认识到自己工作的不足,敲响警钟,切实起到红脸出汗的作用。”南昌市纪委副书记李紫敬说。实际上,“四种形态”是一个有机整体,第一种形态是基础,后三种形态是保障。如何...
平城区常提醒、抓“早”“小”增强危机意识
对于一些问题较突出的人和事,平城区注重考虑谈心谈话活动的长期性,加强提醒、函询和诫勉后的跟踪管理工作,不断了解干部的思想、工作情况、整改措施落实情况。一是对领导干部进行定期考察,对提醒、函询和诫勉的对象进行回访考察及督促整改;二是要求基层党组织积极配合,加强对提醒、函询和诫勉对象的日常帮助教育,定期反馈干...
夏红民在十二届山东省纪委三次全会上的工作报告
我代表中国共产党山东省第十二届纪律检查委员会常务委员会向第三次全体会议作工作报告,请予审议。这次全会的主要任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神,认真学习贯彻习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话精神、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想...
通榆县突出“三个抓手” 加强干部日常监督管理
建立“负面清单”制度,加强对领导干部“八小时外”行为的监督管理,实现对干部工作圈、生活圈、社交圈监督的全覆盖(www.e993.com)2024年10月18日。特别注重对“一把手”和关键岗位干部的日常监管,加大提醒函询诫勉力度,对发现的问题早提醒、早纠正。方式上抓“细”。建立干部多角度多维度监督体系,规范“12380”举报电话受理,对群众反映的选人用人...
江西宜黄:“力度+广度+深度”构建干部监督管理新常态|函询|提拔|...
结合每季度单位党委(党组)报送表现欠佳干部名单、年度考核表现欠佳干部名单以及干部日常履职情况和工作表现,按操作规程规定分别进行提醒、函询和诫勉。目前已对100余名干部进行谈话提醒,工作状态极大改善。延伸监督触角,拓宽干部监管广度。推动组织部门监督、舆论监督、群众监督等各项监督深度融合,实现工作圈管理、社交圈管理...
中共潍坊市纪委综合保税区工委 潍坊市监察委员会派出综合保税区...
第五条深化运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评,及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌犯罪追究刑事责任的成为极少数。
黄南州“四个注重”扎实做好领导干部提醒、函询和诫勉工作
青海新闻网讯黄南州结合日常干部监督管理工作,以教育干部健康成长为目的,对领导干部有针对性地开展提醒、函询、诫勉,进一步丰富干部监督手段,提高监督效果。注重学习教育抓预防坚持教育引导优先,通过专题辅导、座谈会、工作例会等方式组织各级领导干部学习中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施...
奈曼旗:加大提醒函询诫勉力度,让红脸出汗成为常态
。一是探索建立跟踪督办机制,对提醒函询诫勉干部进行跟踪管理,建立工作台账、实行销号制度,确保被提醒函询诫勉对象思想上受到警醒,行动上切实整改到位。二是针对提醒、函询和诫勉的情况,有针对性地提出意见建议,作为领导班子综合分析研判、领导干部选拔任用、年度考核和奖惩评价的重要参考,切实做到从严管理干部、从严监督干...