香港特首李家超《行政长官2024年施政报告》发言全文
今年的《施政报告》会进一步深化改革,发掘新增长点;例如:建立国际黄金交易市场;大力推动航运高增值部分的海运服务业发展,建设大宗商品交易圈,建立国际认可金属仓库;制订「河套港深创科园区发展纲领」,开辟政策和制度创新试验田;成立工作组发展低空经济等。11.今年的《施政报告》继续贯彻习近平主席七一重要讲话的「四点希...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
有效样本范围覆盖13个省(自治区、直辖市),涵盖了不同经济发展水平的地区,并且DRG/DIP付费改革实施时间不一,因此具有较强的代表性,可以更好地解释DRG/DIP付费改革对医生福利的影响及影响机制。本研究的被解释变量包括工资水平、工作量和工作压力,解释变量为DRG/DIP付费改革,中介变量包括医疗机构收支情况和医疗服务效率...
太原地方志
市领导调研二青会场馆建设和汾河治理美化三期工程情况省委常委、市委书记罗清宇先后到汾河治理美化三期工程施工工地、市水上运动中心、山西体育中心南侧的青运村、滨河体育中心等地实地调研,并主持召开座谈会听取二青会筹备工作情况汇报。他强调,太原作为主赛区,将承担60%以上的比赛任务、开闭幕式、火炬传递和大量的组织宣...
事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...
医院规范落实内部分配自主权,健全完善内部分配结构,发挥绩效工资分配激励导向作用,突出工作量、服务质量、医德医风,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现,逐步建立起体现岗位职责的薪酬体系。在核定的绩效工资总量内,充分体现医、护、技、药、管等岗位差异,兼顾不同科室之间的平衡,向关键和紧缺岗位、高风险和...
江苏省卫生健康委员会 体制改革 江苏医改动态(第289期)
南京市认真贯彻落实“两个允许”政策,从2017年1月率先启动基层医疗卫生机构绩效总量控高线执行幅度由146%调整至168%,基层医务人员薪酬水平逐步得到提高。经过实践探索,基层单位还存在着对政策口径理解不一致、执行不尽平衡等问题。针对改革中遇到的实际情况,南京市人力资源社会保障、财政、卫生健康三部门出台《关于进一步做...
绩效工资提高,统筹编制!此省晒出医改“成绩单”!明确重点任务...
深化薪酬制度改革,核增公立医院绩效工资总量,15家省直公立医院年核增绩效工资人均水平6.96万元,较上年增长9.3%(www.e993.com)2024年10月19日。医疗卫生机构专业技术岗位、高级岗位结构比例调整提高,并建立编内外高级岗位调剂使用机制。近日,记者从青海省卫生健康委获悉,为持续深化青海省紧密型县域医共体建设,青海省卫生健康委联合省委编办、青海省发展...
医管新探索!主诊医师负责制「邵医模式」是如何打造的?
远远超过副高、正高间的工资差别实施主诊医师负责制,不仅会改变了原有诊疗模式,也将触发医院内部与之相关的一系列改革,需要一整套配套制度。应可净教授介绍,邵医实行全员聘用制人事管理制度。全员聘用制要求所有员工不受原有身份的影响,经过考核后被聘任到相应的主诊医师小组岗位。对不符合要求和不遵守规定的员工,...
卫健委强调:医院要过“紧日子”,医务人员薪酬何去何从?
1月底,浙江省松阳县人力资源和社会保障局等4部门联合印发《松阳县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》提出,要积极探索建立适应我县公立医院改革特点的公立医院薪酬制度,强化公立医院公益属性,健全激励约束机制。图片来源:松阳县卫健局其中提到,在确保医疗机构良性运行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、提高医疗服...
卫健委举行全国公立医院综合改革进展情况发布会
五是医务人员收入稳步提升。薪酬制度改革后,三级医院医务人员平均年收入14.2万元,二级医院11.8万元,分别高于同级事业单位平均收入水平。二、主要做法(一)强化组织领导,凝聚改革合力。坚持党对公立医院的领导,制定出台《关于加强公立医院党的建设的实施意见》。成立公立医院管理委员会,建立工作台账,逐项分解改革任务,定期...
我省4市试点公立医院薪酬制度改革 医生工资不靠病人药费
完善公立医院薪酬制度关系到医务人员的切身利益,关系到医改的成效,涉及面广,政策性强,情况复杂,需要经过试点取得经验后再全面推行。改革内容:《意见》中提到,四川将选择泸州、绵阳、南充、宜宾四市进行试点。从发文之日起开展试点工作,为期1年。试点地区要根据医疗卫生行业特点,完善适应行业特点的公立医院薪酬制度...