多措并举服务青年成才,为企业高质量发展贡献澎湃青春动能
公司团委立足企业实际、紧贴基层一线、始终心系青年,持续开展“我为青年办实事”主题实践,把青年的温度如实告诉党,也把党的温暖充分传递给青年,让团组织成为广大青年信得过、靠得住、离不开的“贴心人”。发挥纽带作用,解决关切问题。坚持按季度开展青年员工思想动态调研,深入项目一线、深入青年身边,倾听青年声音,向公...
多元化创新机制 为青年成长赋能
为新进员工建立“成长档案”,内容涵盖基本情况、学习培训、重点工作、荣誉奖励、成长心得、导师点评等内容,实时记录青年员工的成长变化;对两年内新进的员工每季度开展一次阶段性汇报评比,检验带教成果,确保新进员工教育培养工作有实效;完善奖励激励机制,对新进人员表现突出、成绩出色的予以奖励,同样,对导师带教成效...
农发行江西省分行举办青年员工风采展示汇报会
此次展示汇报会集中展示了江西农发行青年员工挺膺担当、追求卓越、勇争先锋的良好精神风貌,在全省农发行系统青年员工中产生了强烈反响,让大家深受感动、倍受鼓舞,纷纷表示将以此次展示汇报会为契机,深入学习贯彻总行和省分行年度工作会议精神,坚定信心、拼搏实干,以更加饱满的热情和昂扬的姿态投身服务“三农”事业,为书写...
构建青年员工链式培养 立足岗位建功新时代
下一步,黄冈市烟草专卖局将青年员工的培养作为战略性工作来抓,以培养政治坚定、素质过硬、勇于创新、作风正派的青年员工队伍为目标,做到因时而变、因势而变,全方位、系统性做好青年员工培养工作,引导青年员工将个人理想融入党和人民的伟大事业中,融入黄冈烟草高质量发展的事业之中。(王义芝、柴小琴)...
“1+3+3"模式搭好青年员工“成长梯”
中建七局一公司山西公司着眼于抓好优秀青年干部队伍建设,坚持把青年员工的培养管理工作作为分公司高质量发展的一项重要措施来抓,采取“1+3+3”培养模式,通过建立一个机制、扣紧“三个链条"、搭建“三个平台”,着力锻造高素质专业化青年员工队伍。建立“双导师”机制,上好“入门课”。建立“思想导师+技能导师”双导...
海外中国石油青年的奋斗故事
刚刚过去的5月4日是中国青年节(www.e993.com)2024年9月23日。“国家的希望在青年,民族的未来在青年”,中国石油的未来和希望也在青年员工身上。借此时机,我们遴选了8位年龄均在40岁以下、来自海外项目的中国石油青年员工,一起来听听他们的奋斗故事。做文化交流的使者鲁迈拉公司周聪...
湖北枝江烟草:搭好三个平台 凝聚青年力量
枝江烟草密切关注大学生员工培养,对新进大学生实行双导师制,为青年员工成长成才“铺路搭台”。安排4名班子成员和4名工作经验丰富、工作能力突出的部门负责人,分别当好年轻干部的政治导师和业务导师,适当“压担子、出题目、交任务”,每季度汇报重点工作完成情况并进行评比,让年轻干部在比拼中增强本领,克服“本领恐慌”。
青春的这张版图,该如何“拼”?
在“严师”的一个个“小夹板”下,他爬塔、“捋”线,画图、练“功”,很快羽翼初展。青春是沉淀。自觉对工作“手拿把掐”的他,不出意外地遇到了意外情况。反思,沉淀,稳健前行。他冲国赛、搞创新,技能也在一次次处理突发状况中得以完美展现。青春是奉献。成长为“技术大拿”的他开班授课,助力青年员工在...
生根拔节的力量 - 中国邮政集团有限公司
多元立体化的培训为青年员工成长提供了沃土。实践证明,深圳邮政青年员工有活力、有干劲、有执行力,成为推动企业高质量发展的重要力量。截至3月底,深圳邮政理财经理岗位基金持证率达95.2%;144人获得AFP金融理财师资格认证,17人获得注册理财规划师认证。在2023年集团公司、邮储银行总行举办的“邮银内控合规知识竞赛”中,...
工行邯郸分行凝心聚力提升团队综合能力
为进一步做好退休员工管理和服务,提升退休员工归属感、荣誉感、幸福感,落实分行党委对退休员工的关心关怀,近日,工行邯郸涉县支行组织开展2024年上半年退休人员座谈会,向各位即将退休人员致以衷心的祝福和诚挚的问候,汇报2023年支行各项业务的发展情况,分析当前面临的挑战和机遇,感谢大家多年以来对支行经营发展作出的突出贡...