人力资源三支柱模式中HRBP如何发挥其价值

HRBP作为业务部门与人力部门的桥梁,在日常工作中需要向两边部门同时汇报其工作情况,但实际汇报时难以完全平衡,会存在实线与虚线汇报的现象。在不同汇报情况下同样会有不同的优劣势出现。从上图可以看到,当向业务部门实线汇报时,HRBP会具备成为真正与部门融合的成员;保证对业务要求的深切理解;从客户角度出发的信用、可...

HR大危机?上市大厂有赞取消HRBP岗位,仅保留基础人力资源岗位

根据有赞内部邮件显示，组织调整主要包括以下内容：（1）阶段性取消HRBP岗位。所有HRBP在未来一周内（截至7月12日）完成内部转岗，向业务负责人汇报，并从事与人力资源无关的业务工作；（2）不再设置“组织成长部”，仅保留“人力资源管理中心”。人力资源管理中心负责入职、转正、调离等基础人力资源管理工作，并向CEO...

有赞宣布取消HRBP岗位 一周内完成内部转岗 必须真正做业务

新浪科技讯7月5日消息，消息人士称，国内知名SaaS服务商有赞4日发布通知宣布进行组织调整，阶段性取消HRBP岗位，所有HRBP未来一周内（截止7.12）完成内部转岗，向业务负责人汇报，且必须正式、真正做业务的工作内容，不再做人力资源相关工作。通知还表示，不再设置“组织成长部”，仅保留“人力资源管理中心”，负责入...

有赞宣布阶段性取消HRBP岗位,员工内部转岗

7月4日消息,今日,社交平台流出一张关于国内知名SaaS服务商有赞组织调整计划的内部邮件截图。邮件显示,有赞阶段性取消HRBP岗位,所有HRBP未来一周内完成内部转岗,向业务负责人汇报,不再做人力资源相关工作。同时,不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”,负责入转调离等基础人力资源管理工作。7月8日正式...

特殊时期,HRBP可以如何助力组织降本增效?

组织需要有一个高效的作战阵型来应对外部市场变化,HRBP有必要随时帮助组织梳理现有架构是否符合这个要求。为提升组织效率,在组织架构方面常见的做法包括减少汇报层级、扩大管理岗位宽幅、精简冗余岗位、更大授权一线部门,等等。在梳理组织架构的时候,岗位价值评估是一个很好的工具。很多人只是简单的认为岗位价值评估是为搭...

有赞取消 HRBP 岗位,员工拍手叫好!中国科技大厂的尴尬境地:既要...

7月4日,据“大厂青年”消息,有赞内部宣布阶段性取消HRBP岗位,所有HRBP未来一周内完成内部转岗,向业务负责人汇报,且必须正式、真正做业务的工作内容,不再做人力资源相关工作(www.e993.com)2024年11月18日。此外,公司不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”。公司将于7月8日正式开始调整。

有赞被曝内部宣布阶段性取消HRBP岗位,7月8日正式开始调整

钛媒体App7月5日消息,近日,社交平台流出一张有赞组织调整计划的内部邮件截图。邮件内容显示,有赞阶段性取消HRBP岗位,所有HRBP未来一周内完成内部转岗,向业务负责人汇报,不再做人力资源相关工作。同时,不再设置"组织成长部",仅保留"人力资源管理中心",负责入转调离等基础人力资源管理工作。7月8日正式开始调...

转行做HRBP后,我的心得体会

2.HRBP简历提炼要点涉及过的都算!入离职、公司培训、所在部门的招聘及面试、其实基本你都参与过,不要怕!上下沟通、谈判、汇报,我们日常生活都在每天强化这些能力,去工作你更没问题!同时强调过采购容易转HR的,一个买人、一个买物。如下图助力大家再回忆下,想不起来时候整篇翻出来再熟悉下。

企业如何成功实施人力资源三支柱体系?

图5HRBP汇报关系类型总之,国内HR三支柱的设计和应用仍在不断的丰富和发展中,管理,本就没有最终的答案,只有永恒的追问。在人力资源三支柱体系的设计与实践中,企业往往需要借助专业的咨询力量与先进的信息化工具来确保转型的成功。陕西黑猫焦化,在面临新老班子交替与数字化转型的关键时期,选择了与百思特咨询公司进行...

浅析人力资源三支柱:优势、问题与实践

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