...或迎新变化!医疗大省发布重要任务:调整编制、年薪制、优化薪酬...
完善薪酬制度,建立编制动态调整机制。按照“两个允许”精神,持续深化公立医院薪酬制度改革,探索将医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励的有效方式。探索职务科技成果产权制度改革,提高科技成果转化收益比例。探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制。探索内部绩效分配由负向考核扣罚向...
济宁市深化公立医院薪酬制度改革
近年来,济宁市按照国家、省统一安排部署,从合理确定薪酬水平、完善内部薪酬管理、强化医院公益属性、提升人才激励效能等方面入手,积极推进公立医院薪酬制度改革,取得了一定成效。创新薪酬管理模式,提高医务人员薪酬水平。对标国家、省三级、二级公立医院绩效考核办法,精心选取医院绩效总量核定指标,将公立医院薪酬总量与医务人...
我国将建立公立医院编制动态调整机制 推进薪酬制度改革
完善公立医院薪酬体系。国家卫生健康委主任雷海潮表示,薪酬制度改革的任务可以简单概括为两句话,第一句话是“两个允许”的政策要落地,第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步。...
突出公益性 公立医院薪酬改革逐步完善
薪酬制度改革是我国深化医改和收入分配制度改革的重要内容之一,但很长一段时间,在顶层设计层面我国一直未出台符合医疗行业特点的公立医院薪酬分配制度,这使得此项改革曾一度推进得较为缓慢。2017年,我国启动公立医院薪酬改革试点,并由四部委出台了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(以下简称《意见》...
公立医院改革要突出公益性 薪酬改革提升固定收入占比
2017年,我国启动公立医院薪酬改革试点,并由四部委出台了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(以下简称“《意见》”)。《意见》最核心的内容,就是落实中央提出的“两个允许”,即“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平”“允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”...
国家卫健委定调:提高医务固定薪酬占比,缩小各级公立医院工资差距!
「两个允许」的概念至此有了进一步的深化,明确了医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步(www.e993.com)2024年10月28日。2017年四部门发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,提出「两个允许」的概念:允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。
【重磅】事关所有医务人员:国家卫健委主任发声,公立医院薪酬体系...
公立医院薪酬改革的预期效果一,减轻患者负担国务院办公厅今年6月印发的《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》明确指出,医务人员的薪酬不得与药品、卫生材料、检查等业务收入直接挂钩,这将有效遏制过度医疗行为,患者的医疗账单结构将发生变化,整体医疗费用更加合理,药品和检查的费用可能会减少,从而降低了患者的医疗...
国家卫健委:推进医疗服务更加多元化 完善公立医院薪酬体系
完善公立医院薪酬体系深化以公益性为导向的公立医院改革是深化医改各项任务的重中之重。公立医疗机构是我国医疗卫生服务体系的主体,从全国每年的门急诊工作量来看,公立医疗机构所提供的服务量占到80%以上。“公立医疗机构作为提供医疗服务的主体力量,时刻要把公益性放在第一位。在医院的具体管理、发展理念、宏观规划和...
统筹编制,动态调整薪酬水平!此省晒出医改“成绩单”!明确下一步...
二是深化以公益性为导向的公立医院改革探索建立以医疗服务为主导的收费机制,提高技术劳务服务价格,配合医保部门动态调整医疗服务价格,推进药品和医用耗材集中带量采购提速扩面。优化公立医院收入结构,提高医疗服务收入占比,深化公立医院薪酬制度改革,落实“两个允许”(允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医...
公立医院改革下一步:加快建立体现岗位职能和技术劳动价格的薪酬体系
支持公立医院通过提升技术服务获得合理收入,关乎医生薪酬待遇,也是优化公立医院收入结构、继续深化医改的下一步工作重点。《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》(下称《决定》)中称,要深化医药卫生体制改革。其中,为深化以公益性为导向的公立医院改革,《决定》提出“建立以医疗服务为主导的收费机制”...