人身意外险可以替代工伤保险吗?法院这样判
实践中,部分用人单位既不想为职工缴纳社会保险,又担心职工在发生工伤后需要承担高额的赔偿责任,因此选择为职工购买商业性人身意外伤害保险,以期降低经济成本,规避经营风险。但是,工伤保险待遇系工伤职工所应当享有的基本权利,用人单位为职工购买商业险人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费的...
买了团体意外险,遭拒赔怎么办?
为了尽快审结该案,谢法官通过查看卷宗,了解到王志所在柏科公司给其购买了团体意外险,但事故发生后,保险公司却以王志属无证驾驶机动车,事故属于免赔范围为由拒赔。在征得双方当事人同意后,谢法官迅速组织双方进行诉前调解。调解过程中,谢法官向该保险公司释明相关法律规定,指出保险公司提供的保险合同中免责条款属于格式...
企业团体意外险已经理赔过,为什么员工起诉老板还可以再获得赔偿
所以,企业主在给员工选择保险的时候一定要优先选择雇主责任险。
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
法官说理:团体意外险不是雇主责任险,虽不能完全免除雇主自身赔偿责任,但可以达到填补责任的作用。在员工发生意外伤害时,雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款,不仅能使员工得到及时赔付,也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题:《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任?》...
以案释法丨公司为员工购买团体意外险,为何无法理赔?
2020年9月8日,某公司与某保险公司签订了《意外伤害及医疗保险合同》,为雇员购买了保险,院某为员工之一。2020年9月10日,院某在工作时被切割机皮带轮绞伤,造成右手中指、无名指近节指节断裂。某公司将院某送到医院治疗并向保险公司报案。院某将某公司以提供劳务者受害纠纷起诉至法院,要求赔偿相关损失。经法院判决...
企业福利怎么选,快速了解企联保团体意外险
范围:企联保团体意外险通常覆盖员工在工作期间和非工作期间发生的意外事故,包括意外伤害、意外身故和残疾等(www.e993.com)2024年7月27日。保障金额:根据具体的保险方案,企联保团体意外险可以提供不同的保障金额,以满足员工的需求。保障期限:保障期限通常是一年,企业可以选择是否续保以延长保障期限。
退休返聘人员,由于不能缴纳社保只能买意外险,出了工伤怎么办?
退休返聘人员,由于不能缴纳社保只能购买意外险,他们的工伤问题需要依据相关法律法规来解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定,企事业单位应当建立工伤保险制度,对因工负伤的劳动者给予赔偿。然而,由于退休返聘人员已经不再是企事业单位的在职员工,他们无法享受到工伤保险的相关保障。因此,退休返聘人员发生工伤...
投保攻略 | 业内人士五分钟带你搞懂意外险怎么挑~
意外伤害医疗责任,属于报销型责任,需要拿单据发票去报销,第一次赔付完成后,这笔住院费用单据就会被标注已使用,第二份意外险就不能再报销了。意外险虽不能避免意外发生,但选择一份保障范围全面、保额充足合适的意外险,可以帮我们大大减轻意外发生所带来的压力。
投与不投?赔与不赔? 雇主责任险,您需要知道这些知识!
此外,甲公司虽为小谢投保了团体意外险,但小谢意外摔倒的时间不在团体意外险的保险期间内,小谢无法依据团体意外险获得保险金救济。“西法号”提示责任保险保责任,赔与不赔有依据。雇主把钱给伤者,赔偿、补偿须分清。保险事故有或无,法条、合同是依据。
7.5元/人/月起的灵活用工险,真的能帮老板转移风险吗?
因此,不少用工的老板会为员工投保雇主责任险、团体意外险等产品,来转嫁用工的意外风险。但市面上很多产品对投保人数、保障期限都有一定要求,个体工商户、小型店铺灵活用工很难满足投保要求。众安目前推出了更适合灵活用工企业的用工责任保险——灵活用工保,适合餐饮、零售等行业1-4类职业类别。支持1人起投,...