校招进国企算什么身份

从劳动关系的角度看,校招进入国企的员工属于企业的正式员工。国企通过校招选拔人才,是基于对高校毕业生综合素质、专业知识和发展潜力的认可。一旦被录用,员工与国企签订正式的劳动合同,这意味着双方建立了受法律保护的劳动关系。国企有责任按照国家法律法规和企业内部规定,为员工提供相应的薪酬、福利、职业发展机会等,员工...

这家国企火了,员工离岗16年,公司仍劝其归岗

该企业的相关负责人表示，这些员工的具体岗位信息属于商业秘密，不便透露。然而，从当事人角度来看，若没有薪酬收入，为何不选择离职呢？否则他们将无法加入新的雇主。或许第一个月没有薪酬，但随后的情况或许会有所不同。但我想要说的是，也许这并非仅仅是金钱的问题；许多国企员工或者公务员家庭经济条件相对宽裕，对...

马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问

或许,该清除的不仅是那些长期脱岗的员工,还有潜藏在思维深处的“铁饭碗”意识。哪怕是铁饭碗,长期不用也是会生锈的。国企也好、民企也罢,流动的血液才能保障躯体健康;能上能下、能进能出、优进劣出,才是现代企业的内在运行规律和基本竞争模式。

员工离岗16年国企还给其缴纳社保?公司所在地相关部门回应

10月21日，泉阳泉饮品有限公司所在地吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员对澎湃新闻记者表示，公司流水线工人长期未上班，按正常情况是不允许缴纳社保的，但吉林省白山市的人社局和社保局是分开的，具体详情业务不清楚，还要咨询社保局那边的说法。随后，吉林省白山市社会保险事业管理局一名值班工作人员向...

对话国企擅自离岗16年员工丈夫:当年妻子产假后再没上班

对话国企擅自离岗16年员工丈夫：当年妻子产假后再没上班10月17日，吉林一国企4名员工擅自离岗，其中有人长达16年引关注。其中一名员工张某某离岗时间最久，从2008年8月至今已有16年。我们视频联系到擅自离岗16年张某某的丈夫，#离岗16年员工丈夫称公司未通知上班#。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去...

国企喊4名员工限期返岗背后:长期不到岗没发工资,反复找未找到

日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注(www.e993.com)2024年11月16日。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...

潮评丨国企女员工离岗16年,“回去上班”就能抵消一切?

01吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司四名员工擅自离岗长达16年,其中一人离岗16年。02公司表示,这四名员工离岗后未发放过工资,且离岗不可能给工资待遇。03其中一名离岗16年的员工张某某表示,其妻子怀孕时身体不好,公司相关负责人批准产假在家休养。04然而,这家国企没有解除相关员工的劳动合同,暴露出管理漏洞。

易方达在港子公司发声明,疑似离职员工举报小作文发酵,涉沪上两国企

据21世纪经济报道记者了解,该份声明的回应对象,或为近日一封向多个国家部门及牵涉机构发出的、对易方达香港的匿名举报信。该举报信的发信人疑似公司内部员工。消息人士向记者证实,举报人为离职员工。据其描述,在过去数年来,易方达香港利用境外平台,存在多项违反基金行业从业准则的行为及丑闻,其中又涉及两大方面:...

【金融圈巨震】易方达香港遭离职员工“小作文”举报,内幕重重牵动...

易方达资产管理(香港)有限公司(以下简称“易方达香港”),这家隶属于中国公募基金巨头易方达基金的海外子公司,赫然成为了一场离职员工匿名举报风暴的中心。这场风暴不仅直指易方达香港及其关联高管的合规性与道德操守,更将两家上海国企卷入其中,引发了整个行业的广泛关注与深度反思。

“国企女老总”被包工头举报收203万打点费 企业:被举报人非正式员工

01山东泰安一位私企老板李先生实名举报山东新兴建设开发有限责任公司“女老总”高某涉嫌收受贿赂,涉及203万元打点费。02李先生表示,高某以虚构身份和地位骗取他的信任,承诺工程开工后按时支付款项,但实际项目进展不顺利,导致资金链断裂。03然而,新兴建设公司纪检部门回应称高某非正式员工,对于举报不予立案。