七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

「你们之前的工作效率太低，人员过多，因此被收购，我们现在的目标是削减不必要的开支，轻装前进，这样才能带领公司快速成长。」蒋万钧对旧公司体系进行了一番批判。「你现在的工作，我找个初级员工就能做，你若愿意减薪，可以留下，不愿意就请离开。」「我不接受减薪，也不想离开。」「这可由不得你。」蒋万钧冷...

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

然后让你通勤1-2个小时去那里上班。因为没有出市，所以不违法劳动法。甚至有的公司为了裁员，把公司搬到山跟前，让交通变得不方便逼迫员工辞职，等员工辞职完后再搬回市区里这种“员工坟场”

易方达在港子公司发声明,疑似离职员工举报小作文发酵,涉沪上两国企

据21世纪经济报道记者了解,该份声明的回应对象,或为近日一封向多个国家部门及牵涉机构发出的、对易方达香港的匿名举报信。该举报信的发信人疑似公司内部员工。消息人士向记者证实,举报人为离职员工。据其描述,在过去数年来,易方达香港利用境外平台,存在多项违反基金行业从业准则的行为及丑闻,其中又涉及两大方面:一...

湖南一家公司逆天了,竟然让优秀员工离职了。最后怎么解决的?

所以作为公司,应该尝试与员工良好沟通,互惠互利。对于有重大业绩的员工,更不应该“卸磨杀驴”。而作为员工,在努力为公司带来收益的同时也该保护好自己的利益。

某设计院,逼辞劝退新手段

还有,去b市工作期间,如有其他同事具备条件,可以提前换网友回来。这种话里有话的威胁,言外之意无非就是短期内不让网友回来。之前见识过的套路无非降薪、拖欠工资、增加工作量,最离谱不过领导带员工集体pc(可能是段子)。毕竟没有拿一个人的软肋去下刀,这种变向拿家人威胁员工的下流手段,是真的恶心。

方正证券营业部两员工被实名举报违纪违规,公司:启动调查核查,涉事...

相关举报称,方正证券职工家属邱某某实名举报其妻子邵某某长期与领导翟某有不正当男女关系(www.e993.com)2024年11月27日。翟某大搞公费宴请,违规收受礼品礼金。翟某违规将旗下管理的私募基金仓位投向北京长江元资产管理有限公司的产品,不顾投资人的实际利益。另外,举报称,翟某利用职务之便,存在未和客户签订证券投资顾问服务协议、未评估客户风险承受...

今日说法 | 为逼员工离职,公司恶意增加工作量!

部分用人单位为了低成本“开”掉某一员工,既不愿支付解除劳动合同赔偿金,又不想引起诉讼等麻烦,就会找各种理由逼迫职工自动离职或者制造因员工“不服从工作安排”而解除劳动关系的“效果”。北京三中院今年5月发文《公司恶意增加工作量员工该怎么办》,介绍了一起劳动争议案件。

被员工举报!华润元大基金打着纪委的名义,骚扰离职员工!

这种爆料如果属实,可能暗示华润元大基金在内部管理和文化建设方面存在一些问题。频繁地联系已离职员工进行所谓的"纪委检查",不仅可能对离职员工造成困扰,也可能反映出公司内部存在不健康的竞争和压力环境。对于华润元大基金来说,重要的是要正视这些声音,积极调查并解决内部可能存在的问题,确保公司运营的透明度和公正性。

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

此前公司召开员工大会仅通报了经营困难及降薪事项,均未提及裁员,直到2023年5月17日被通知离职。严某主张的提成系2022年度提成,该公司予以确认。该公司没有工会,其针对严某的裁员也未报劳动行政部门审批。法院审判法院认为,本案的争议焦点为:双方劳动关系的解除是否系违法解除;四川某公司应否向严某支付工资、未休...

24名员工举报绿地集团强迫自己买公司股票?董事长张玉良怎么看?

24位举报人在信件背后,一一签下自己的名字、身份证号、联系方式,摁下红手印。25日晚间,绿地集团方面回应称,“对于部分离职员工反映的持股相关问题,公司高度重视,将本着实事求是的态度,充分沟通,全力妥善处理”。24位员工的举报能否换来公平正义?绿地集团会如何解决这件事?运营商财经网将持续关注。