机关领导喊我天天加班,可以举报他搞形式主义吗?

某领导刚刚调任一个新单位,一次就打电话要某中层骨干中午到办公室加班,说是要了解某某情况,结果这位骨干直接拒绝了,说是要在家里给孩子做饭。当时领导还是很生气,觉得下属没给面子,后来也慢慢接受了。三者,学会阳光面对问题、处理问题,敢于拒绝形式主义事务。即使是真的拒绝不了,也大可以应付。毕竟,当下正是大力整治...

上海20名研究生被领导要求周末加班,不发工资:我就是要违法

对于不合法的加班，我们应该坚决抵制。任何违法行为都应该受到法律的制裁。我们不能因为害怕失业或者害怕别人的眼光，就选择忍受不公和剥削。我们要勇敢地维护自己的权益，让那些违法者得到应有的惩罚。只有这样，我们才能建立一个公平、公正的社会环境。5.写这篇文章的时候，是晚上11点。我刚刚结束一天的工作，坐在电脑...

女子被要求加班怒怼领导引热议,工资两千5个月未转正是否违法?

也就是说，如果涉案公司与女子签订了3年以上的劳动合同或无固定期限的合同，那么就其实习5个月还未转正的事宜，公司并不违法。但是，如果签订的合同不足3年，女子实习了有5个月，则公司涉嫌违法。其次，根据劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...

老婆体制内天天加班到11点,我该怎么举报单位?

作为家庭的主宰,我可以通过写公开信直接向你单位举报和控诉;我可以直接走进你的工作场所,将你带回家;我可以在你的上司办公室长时间交谈,表达我的关切;我可以在领导的门口设立抗议,今日不说明真相,无人可以离开;我可以冲到上级单位,拍桌怒斥,以德服人。只要不涉及暴力、不携带易燃物,知识分子能做什么?关...

员工发朋友圈拒绝加班遭解雇,公司违法解约被判赔4.9万

重庆一家教育培训公司的员工刘女士,因不满公司领导要求周末加班的要求,在朋友圈发了一条:“各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候留言就可以了。”结果被解雇。员工起诉到法院,近日法院判公司赔偿4.9万余元。据刘女士介绍,事发一个周五的晚上,她刚加完班回到家不久,就接到公司领导电话,要求她马上对接...

实习生被要求加班怒怼领导,你们怎么看呢?

二、实习生加班权益现状分析实习生作为职场中的特殊群体，其加班权益往往容易被忽视(www.e993.com)2024年11月18日。在实际操作中，许多实习生面临着被迫加班、无加班补偿、加班时间过长等问题。这不仅损害了实习生的合法权益，也影响了他们的实习体验和职业发展。三、案例分析本文选取了若干实习生因加班问题而与领导产生冲突的案例，通过详细剖析...

“老板随时有事”!8小时之外,我能离线吗?

数字技术和互联网的发展模糊了工作与生活的边界,一些用人单位要求时刻在线的工作状态令许多劳动者苦不堪言,劳动者的休息权、隐私权得不到保障。刚刚闭幕的全国两会上,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》,为劳动者免于隐形加班之困带来希望,提案建议将离线休息权入...

“老板随时有事,我根本不敢离线” 聚焦离线休息权

在司法实践中,对涉及侵害劳动者离线休息权的证据规则、裁判标准,形成清晰的引导,以此来警示用人单位什么是违法用工。检察机关、劳动监察部门、各级工会也要发挥积极作用,成为劳动者权益保障的重要力量。同时,增加舆论宣传的引导,增强劳动者的维权意识,让劳动者能更加及时有效地维护自己的合法权益。

员工挑三拣四,爱提条件?狠抓1个原则、5个措施,让他乖乖闭嘴

他不做就是违法规定,可以名正言顺地惩罚他。如果每个人的职责明确,职责范围清晰,那他们就没有理由互相推诿。该是谁的责任,就让谁担责,而不是互相甩锅,把问题推给别人。原因5:双方认知有差异有些员工其实没有恶意,但本身就是有挑剔的习惯。下属和领导的认知有差异,所以就会产生各种分歧。

“清明加班怒怼领导”,成都劳动保障监察总队回应:如属实,公司涉嫌...

该工作人员称,清明节属法定节假日,用人单位如若加班,需支付300%费用;如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实,那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》(每天8小时工作制,加班不超过3小时),那么该公司涉嫌违法,将对其依法处罚。(九派新闻记者裘星)...