“职”点迷津 | 休息日加班,单位只给了补休可以吗?
根据规定,在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%作为工资报酬。要特别提醒的是无论何种工时制度,在法定节假日加班,单位都不能以安排补休为由不支付加班工资。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?“随申办市民云”APP的“在线法律咨询”为你提供免费的法律咨询服务!登录“随申办市民云”APP→...
明确了!提前发工资!
因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。不过如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。02工资能延迟或者晚发吗???(图源网络,仅参考)关于工资支付日期,各地不同的规定也值得注意,比如《深圳市员工工资支付条例》有更为具体的规定:若用人单位因故不能在约定的工资支付日支...
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编|加班费|劳动法|...
法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。10、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动...
妇女节是法定节假日吗?专家:是,但不休没有加班费!
同时据《劳社厅函〔2000〕18号》,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。妇女节属于法定半天节假日,如果用人单位不允许女职工放假半天或以擅自休息为由,予以处罚或解除劳动合同,将涉嫌违法。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP...
劳动节上班有三倍工资吗?
不同城市不同单位涉嫌违法劳动节当日不执行三倍工资加班规定怎么办一、建立事前了解单位法定节假日加班规定,事前了解规定避免入坑。二、进入规范企业工作,并签订正式的劳动合同,明确工作时间并了解单位的与加班有关的工作制度,入职签订合同之前了解企业工资核算及支付相关的办法。三、了解企业加班计算公式,特别要了解...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
当年她大学毕业后第一次找工作,没有任何经验,找到一家夫妻作坊式的小店,底薪1000来块(www.e993.com)2024年10月24日。她工作了一年多,底薪低于当地最低工资标准,节假日加班不另计工资。当因为打卡不合规被老板口头辞退时,她都觉得能接受。没想到临走前,那点微不足道的工资还要被克扣,她选择了仲裁。
欠薪如何讨?春节加班工资怎么算?丨农民工帮帮团×小铭切瓜特别策划
加班有三种情况,一是延长工作时间加班,二是双休日加班,三是春节等法定节假日加班。三种情况下,加班工资的计算标准是不同的。其中,延长工作时间加班的,单位应当按照工资标准的1.5倍支付加班工资;双休日加班的,单位应当按照工资标准的2倍支付加班工资;法定节假日加班的,单位应当按照工资标准的3倍支付加班工资。此外,工...
春节加班3倍工资变300元补贴,我的加班费为何会“缩水”?
在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。“有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(...
3倍工资变300元补贴、一换一补休代替,加班费为何会缩水
在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。“有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(...
打工新鲜事儿|18点开始加班,21点后才有加班费?加班费应该怎么算?
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于...