如果降薪10%,你还愿意主动转正吗?

根据该省移动公司要求:“转正之后,固定薪酬保持不变。而量化薪酬部分,相应降低。”不过,为了保障转聘工作平稳过渡,该公司要求“降薪幅度必须控制在10%以内”,并且为转正人员提供总额为600-1000元不等的“工龄补贴”。降薪的无奈“不只是劳务工降薪,正式工降薪更厉害。”李常告诉记者:“相比2012年,我2014年完成了...

中建七局降薪转岗:建筑行业的信号弹与应对策略

在这种情况下,企业不得不通过降低人力成本来维持运营。以某城市的一个大型商业综合体项目为例,多家建筑企业参与投标,为了中标,各企业纷纷压低报价,最终中标的企业虽然获得了项目,但由于利润微薄,不得不采取降薪转岗等措施来降低成本。(三)行业转型的阵痛建筑行业正处于深度转型期,从传统的粗放式发展向精细化、智...

分流转岗、裁员降薪,投行正如何迎接大考?多家券商受访,哪些业务能...

4月,有知情人士透露,中信证券(32.970,-0.96,-2.83%)对100余名总部投行股权业务人员调岗,缓解IPO降速后带来的人员压力,上述人员将转岗至债权融资、并购重组、投资等业务条线。此外,中信证券秉持薪酬与业务发展、经营绩效相挂钩的原则,经统筹评估市场变化和经营实际,为进一步优化薪酬体系,中信证券主动调降薪资,向市场...

同为职场新人,工作不久面临降薪转岗,这些切身感悟希望对你有用

相比于转岗,降薪我们倒也可以暂时接受,毕竟只是权宜之计,只要还能干着现在的老本行,说不定等来年行业转暖,我们又能起死回生,一旦转岗,我们就真的又回到了职业原点,多年的付出打了水漂,未来又增加了诸多不确定因素。但目前而言,公司从自身利益和角度出发,考虑到裁撤校招新人对于自身声誉和品牌会有极大损伤,因此,...

遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?

在没有协商一致的情况下,擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款,不具有法律效力。劳动者如遇单位违法调岗降薪,应积极应对,可要求用人单位履行劳动合同,或提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中,M公司在调岗降薪时未与小李友好协商,违反了平等自愿、协商一致等法律原则,损害了小李的正当权益,其相关主张...

老板任性调岗降薪被判赔7万多元

台海网8月21日讯（海峡导报记者陈捷曾艺轩杨希通讯员海法）公司因业务收窄对员工“调岗降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益予以拒绝，因此引发一场官司(www.e993.com)2024年11月27日。公司实行“调岗降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，海沧法院发布这样一起劳动纠纷案件。案情回顾老板任性调岗员工告上法庭此前，朱某...

集体转型做董秘!投行降薪、裁员潮下,保代们苦寻出路

9月11日，社交媒体平台传出消息，某华南券商投行部门仅留30多人，其余或分流、或辞职。这反映出行业的寒意，不少中小型投行无奈将人员保留和成本控制到最低标准以熬过冬天，大型投行也不例外，降薪、转岗分流者众多。在券商投行等业务缩减、降薪裁员的大背景下，上市公司董秘职位颇具竞争力。根据东方财富choice金融...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

本案中,徐州某物业公司通知王某调岗,工资待遇降低3000元左右,属于降职调岗降薪,双方应协商一致,但就庭审中双方举证看,双方并未就降职调岗降薪达成一致意见,且徐州某物业公司未提交充分证据证明降职调岗降薪行为的合理性及合法性。王某在收到调岗通知后与徐州某物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职...

先辞退,再降薪返聘,一种职场新模式?

从新闻报道来看,打工人对解聘并没有多少表述,更多的不满是来自于返聘的薪资太低。所以我们可以推测,企业按照劳动法支付了n+1的补偿金,这本身就是合法合理的。第二个节点是返聘有些小公司可能会有些花里胡哨的操作,比如让员工重新回来上班,但要求退回之前给的违约金。一旦退了这笔钱,万一再次遇到裁员,就很难...

先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?

无论如何,抛开所有的干扰信息,我们先谈这件事企业是否合法;而是否合法有两个关键节点。第一个节点是解聘如果解聘是按照劳动法规定,赔付了N+1到2N之间的违约金,双方签署协商解除劳动关系的协议书。如果公司赔了,协议签了,打工人也认了。那之后公司是否愿意给打工人一个新offer,新offer的价码多少都是市场行为...