24小时待命不许关机 早会晚会团建不准请假下班后,你还在“隐形...
全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件,其二审法院北京市第三中级人民法院审理后认为,对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了实质性劳动内容,或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点,明显占用了劳动者休息时间的,...
24小时待命不许关机:下班后,你还在“隐形加班”吗?
全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件,其二审法院北京市第三中级人民法院审理后认为,对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了实质性劳动内容,或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点,明显占用了劳动者休息时间的,...
百姓微律所|拒绝“隐形加班”!“离线休息权入法”能落地吗?
郑振华:首先应当明确的是,所谓的24小时随时待命的本质,就是变相的加班,是对劳动者休息权的侵犯,是极为不合理的要求,也是违反劳动法的。至于说劳动者如何去保障自己的休息权,一定要注意在签订劳动合同时明确具体的工作时间。后续在实际工作期间,劳动者自愿加班也就算了,但如果用人单位长时间一直要求劳动者加班,就可...
下班后,与工作无关的事,单位能管吗?|劳动法江湖
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果是在工作时间,劳动者的违纪行为与工作有关,适用以上规定没有问题。如果是在非工作时间,劳动者的行为与工作没有任何关系,用人单位还能依据以上规定与劳动者解除劳动合同吗?比如本案中,劳动者在下班后,与女朋友打架,因对民警进行辱骂,被行政拘留五天。
“996”工作制,涉嫌违反劳动法
在这样超时加班的情况下,即使员工乐意自愿,企业支付了加班费,仍然是违反《劳动法》的!律师认为,如果企业因为经营生产的需要,也可以在征得劳动者同意的情况下,延长加班时间,最长延长加班时间,每天不得超过3个小时,同时每个月不得超过36个小时,即使按照最长的工作时间来计算,996的工作制也已经远远超过了法律规定,所以...
私企老板要求下班后加班而不给任何补偿,算不算侵犯劳动法喔?
那么,回到你提出的问题:私人企业,下班时经常要求加班,号称员工要参加义务劳动,因此不给任何的经济补偿,这算不算侵犯劳动法喔?如果严格意义上讲,老板的行为肯定是侵犯了劳动法(www.e993.com)2024年10月14日。那么,老板为什么会冒违法的风险呢?除了执法力度偏弱,一般人不会举报以外。还有一个更重要的原因。
为什么有的领导总喜欢下班后开会?
按理说这是违反劳动法和生物钟的,为什么阿里人不但在微博晒帐篷的照片,还给自己加油打气呢?马云说过:“员工第一,客户第二。只有他们开心了,我们的客户才会开心。”于是他会给员工应有的报酬,而且对员工十分地尊重,甚至在员工离职之后,他还问大家需要什么帮助。
下班后的饭局不想去可以拒绝吗?由此被罚款和开除,违法吗?
而本案中,刚入职的年轻员工,仅仅拒绝在下班后参与活动,并不足以“造成公司损失”,由此来克扣他的工资,是违反劳动法的。3、公司开除员工有严格的程序和要求,否则构成违法开除。公司想要开除员工,在实体要求上,需要在以下情况下:1、不符合录用条件(试用期员工)...
下班后开会是否该给加班费?
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。在加班的情况下,用人单位应当按照劳动法规定的标准支付加班费。用人单位可以依法制定本企业的劳动纪律,但不得违反劳动法的强制性规定。劳动争议发生后,当事人可以采取协商、调解、申请仲裁的方式解决。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
48岁保安回到宿舍猝死,公司拒绝赔偿:下班后出事,不属于工伤!
在这一事件中,我们可以看到用人单位在劳动法上的违法行为。首先,《劳动法》规定职工每天上班时间为8小时,但赵某每天要工作12小时,这严重超出了法定工时。其次,劳动法规定职工每周至少休息一天,但赵某已经连续工作190多天没有休息,这明显违反了劳动法。