买不到返程票缺勤算旷工吗

#不可抗力因素所致缺勤不算旷工#关于春节返程所涉及的法律问题,今天一文讲清楚。一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京德和衡律师事务所高级合伙人陆阳律师带来的专业解读!

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

01、迟到30分钟视为旷工半天迟到30分钟视为旷工半天扩大了员工的违纪后果,如果公司以多次迟到累计旷工对员工作出解除劳动合同决定,将被认定为违法辞退,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付2N赔偿。案例(2024)苏12民终524号宋某是江苏某公司的员工,与公司签订了5年固定期限劳动合同。根据公司《员工手册》和劳动...

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

公司明确答复其材料不符合要求后，赵某未提交相应材料，在公司未审批通过病假申请的情况下，径行缺勤达十余天，实属不妥。赵某提交的《诊断证明书》及病历亦未建议其停工治疗，故赵某构成旷工。公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同，未超出行使用工管理权的合理范畴。法院遂作出上述判决。法官表...

“法式”生活丨买不到返程车票算旷工吗?律师建议提早和用人单位沟通

“旷工”一般来讲是指劳动者在正常工作日不请假或请假未被批准的缺勤行为。从制度的角度来看,旷工属于违反劳动纪律,是否属于旷工,用人单位的规章制度中应进行规定。因此,买不到返程票,如系非不可抗力因素导致的,同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的,如不请假或者请假未获得批准的情况下,才成立旷工。“列车...

节后买不到票不能按时上班算旷工吗?

对此,汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会执行主任洪桂彬律师告诉《工人日报》记者,尽管很多公司的规章制度对旷工有详细定义,但按常识常理仍是劳动者无正当理由缺勤的行为。这意味着旷工的构成要件有二:一是缺勤,即未按合同约定给付劳动;二是缺乏正当理由,如员工因病、因伤履行请假手续缺勤属于正当理由。

员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?

旷工是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损害(www.e993.com)2024年11月17日。员工旷工几天可以解除劳动合同?严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。

“未在工位”等于“脱岗旷工”吗?来听听法官怎么说……

法官庭后表示,如何恰当理解“未在工位”和“脱岗旷工”系本案的关键。通常来讲,“脱岗旷工”是指员工在用人单位规定的正常工作期间,未经用人单位批准而擅离职守的缺勤行为,本质属于员工严重违反用人单位劳动纪律或规章制度。常见表现有:未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人...

因为不在工位被公司辞退!公司称属于旷工,法院怎么判?

本案中,如何恰当理解“未在工位”和“脱岗旷工”系关键。通常来讲,“脱岗旷工”是指员工在用人单位规定的正常工作期间,未经用人单位批准而擅离职守的缺勤行为,本质属于员工严重违反用人单位劳动纪律或规章制度,比如未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等...

台风来了,可以拒绝上班吗?算旷工吗?

如果用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞职，属于典型的违法辞退，要支付赔偿金。注意！以下两类不适用：一是因极端天气威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的岗位；二是因极端...

缺勤1天扣3天工资,这合理吗?

今天人社君带你走进本期以案说法小课堂我们一起往下看~人社君你好,我是小张,上周家里有急事,没有及时走请假手续缺勤了3天,公司按旷工1天扣3天工资,共扣了我9天工资,公司这样做违法吗。名称投诉举报电话地址福田区人力资源局0755-82918291福田区福民路123号福田区委东大门劳动信访调解中心罗湖区人力资源局0755-...