【以案说法】劳动者故意未签订劳动合同,却要求公司支付二倍工资...
受案后,主审法官分别向双方当事人了解案件事实经过,发现该案的争议焦点为A公司是否应支付刘某某未签订书面劳动合同二倍工资。经法官查明,该案双方在履行劳动关系过程中,根据A公司提供的录音证据可以认定,双方曾就劳动合同的签订问题进行过洽谈,刘某某因有身体残疾,被认定为无劳动能力,其50周岁可申请提前办理退休,刘某...
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
然而,郑女士均无法提供,其投诉无法立案。对于她的遭遇,劳动监察大队接收其举报信息后已跟进调查。3律师支招:多类材料可认定劳动关系针对郑女士的遭遇,记者采访了湖北相不平律师事务所主任胡正天。他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
李某基于济南某建筑公司的意思表示而向原任职公司辞职,却因济南某建筑公司的缔约过失导致双方未能签订劳动合同,致使李某在辞职后一个月时间内处于失业状态,故李某主张损失赔偿有事实依据。综合济南某建筑公司的过失程度、李某与济南某建筑公司人事的微信聊天记录及双方约定的工资标准等,法院酌定济南某建筑公司赔偿李某...
年底被拖欠工资怎么办?教你用正确的方式维权!
1、保存你的劳动合同和工资流水,作为拖欠工资的证据2、可以直接写《劳动关系解除通知书》快递寄出,而不是辞职信(www.e993.com)2024年10月21日。3、交接工作可以直接整理好自己的工作文件,打包发送给人事或者老板。4、工资想要快速要回的话,可以参考上面的步骤,先去劳动监察部门进行投诉(但解除劳动合同的经济补偿金可能不会处理),再选择仲裁。
单位克扣工资怎么投诉?可以因此辞职吗?法律上能够拿到补偿金吗
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
小张于2023年2月13日入职甲公司从事客服工作,双方未签订劳动合同,甲公司为小张缴纳了2023年4月至7月的社会保险,2023年7月31日,小张离职。小张作为申请人向仲裁委提出仲裁申请,要求甲公司支付3-7月的二倍工资差额20593元。后小张不服仲裁结果,诉至法院。
文字实录-厦门市人民政府门户网站
当遇到用人单位不按时支付工资等侵犯劳动者合法权益的情况时,劳动者可以依法采取哪些维权途径呢?劳动者应当如何向劳动保障行政部门举报投诉?陈副局长郑先生您好,关于辞职的规定是这样的,没有与用人没有签劳动合同的,想要辞职需要提前三天递交书面的辞职申请,交上去之后再做满三天就可以离职了。有签劳动合同的需提前一...
【微普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
小张于2023年2月13日入职甲公司从事客服工作,双方未签订劳动合同,甲公司为小张缴纳了2023年4月至7月的社会保险,2023年7月31日,小张离职。小张作为申请人向仲裁委提出仲裁申请,要求甲公司支付3至7月的二倍工资差额20593元。后小张不服仲裁结果,诉至法院。