“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单位不需要向他支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约...

以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...

用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的成立与解除应从多方面进行认定,应当审查双方当事人之间事实劳动关系形成与消灭的具体情形。案情简介李某于1999年8月15日入职某街道初中(被告某小学的前身)未签订书面劳动合同,后原某街道初中所在学校更名为某小学,李某于2023年向县劳动人...

【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

根据法律规定,用人单位需承担举证责任,以证明其解除劳动合同的合法性和合理性。首先,双方所签订的劳动合同中,虽然明确约定了如劳动者严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,但合同并未对“严重违反规章制度”的具体情形作出进一步明确和约定;其次,某医疗机构所提供的《全员聘用制和岗位聘任制制度》中,虽然规定了...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

无论何种原因需要辞职，必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等。若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。没签订劳动合同别担心可以通过下列凭证...

故意不签劳动合同,再索要二倍工资 “碰瓷”男七年起诉十多家用人...

李某对用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任存在明知，且未能举证其向公司提出签订劳动合同而公司拒绝签订的相关证据，故法院认定李某存在职业“碰瓷”恶意，有违诚实信用原则，对于其要求支付二倍工资差额的诉讼请求，不予支持(www.e993.com)2024年11月22日。一审判决后，李某不服提起上诉。南通中院二审维持原判。法官说法二倍工资支付目的系...

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

对方单位经过法定的送达流程,双方按照确定的开庭时间开庭。开庭后根据谁主张、谁举证,进行双方的举证质证。结束庭审之后再进行裁决,并且在整个案子过程当中都会贯穿调解。裁决出来后,如果劳动者或者用人单位对裁决有异议,可以去人民法院提起诉讼。新闻线索报料通道:应用市场下载“齐鲁壹点”APP,或搜索微信小程序“齐鲁壹...

劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分

除此之外,劳动关系和劳务关系还存在着法律责任承担、纠纷解决方式等不同。答问2、用人单位是否能不与劳动者签订劳动合同,或者把劳动合同签成劳务合同?不可以。劳动合同有其法律上的必要特征,与劳务合同存在着本质上的区别。通过订立劳动合同产生劳动关系后,因存在行政隶属关系,双方主体地位是不平等的。为了更好...

以案说法丨未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?石峰区...

第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）...

企业不提续签或终止,职工该怎么办?

一,用人单位愿意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位不需要支付经济补偿;二,用人单位愿意续签劳动合同,但要求降低劳动者原来的劳动报酬,劳动者不同意续订,用人单位则需要支付经济补偿。三,用人单位提出不续签合同,需要向劳动者支付经济补偿。文赵竺安...