“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
普通国央企打工人好好干活,基本没啥问题的,广大群众本来就很底层了,如果对普通员工再来个强制末位淘汰,那怎么能得“民心”呢,国家政策还是很有考量的。三、结论:基层员工,好好打工,争取不市场化推出才是正道!更应该看也有好消息:全员涨工资!重磅官宣:提高劳动报酬的初次分配!9月25日,《中共中央、国务院关于实...
国企2025年普遍推行不胜任退出!网友:退出的都是干活的?
@新域车线充电:这种制度不仅适应于国企职员工,也应该适应于政府各级公职人员,建立绩效(KPI)考核制度,绩效不达标次数,责令退出该岗位。大家还问,这个胜任不胜任怎么鉴定,谁鉴定很关键!不要把没背景真正干活的人鉴定跑了!考核机制的制定很重要!不然有关系的留下来了,没有关系的反而淘汰了!这样就没有体现这个决定...
末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的
这个可能性不是没有,但是也不可能全是这种情况,因为一个单位需要真正能干实事的人,全是关系户,就没人做事了。既然有末位淘汰,就会有绩效指标,国企也是需要出业绩的,需要自负盈亏,裁员不能把大动脉裁了,相信这是每家国企都有的认知。因此,这一轮末尾淘汰制,虽然不能全让关系户走,但至少能淘汰一部分,...
包工头举报“国企女老总”索要打点费203万,涉事企业:她不是正式工
9月19日,记者联系到新兴建设纪检部门工作人员,对方称“高某”不是他们单位正式员工,对于李先生举报高某索要之事,他们无权介入调查。对于项目部相关人员被指索要钱财之事,根据李先生举报查无实证。天眼查显示:中国新兴建设开发有限责任公司(曾用名:中国新兴建设开发总公司),成立于1987年,中国通用技术集团成员...
贵州女子入职几个月后就怀孕,要求调岗不降薪,老板:她这是白嫖
"国家提倡那就让国家去提供岗位,私营企业本来现在就不容易……我是老板我也不开心,如果我是孕妇,也不会这样做。"还真有那么点道理。私企确实不容易,尤其是小微企业,一个员工的变动可能就影响整个公司的运转。现实是,"企业不是慈善机构,凭什么你一来就怀孕,还要站着重要岗位,拿着高薪,却又不干活,好事全让...
包工头实名举报“国企女老总”索要打点费203万
04然而,新兴建设公司纪检部门口头答复称高某非正式员工,对于实名举报高某索要203万无权管辖(www.e993.com)2024年10月18日。05律师表示,若举报属实,高某涉嫌构成合同诈骗罪,当地纪委监委应予以查处。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考送出去各种“打点费”200多万元,垫资数百万承接“老领导”和“国企女老总”牵线的工程,却迟迟收不到工程...
央企国企为什么会有外包员工?
回国后我才跟国企的一些业务部门有过深入交流,他们告诉我,因为国企央企承担的社会保障功能,从事的都是投资周期长赚钱慢的行业,所以不能赚很多钱,即使有利润也要上交给国家,所以不能给员工和私营企业一样水平的工资,还要想着怎么降成本。会用更多的外包单位,给外包单位也不可能有很多的利润空间,外包单位自然不能提供...
高质量发展看山西国企:担责于身 履责于行 晋能控股集团深化提升促...
“职工的事也是班组的事,只要是涉及安全生产和职工利益的事情,再小也要用心去办。”作为生产三班的大家长,冯红亮总是将班组成员的事当作自己的事来操心。殷梦林是班组中最小的职工,刚参加工作时的他身体瘦弱,又缺乏工作经验,班组成员都不太愿意跟他搭班干活。于是,冯红亮就主动带着他,干活时,自己扛5根锚杆,...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团这些优秀班组长用行动诠释坚守...
记得某次回撤移变时,由于职工对大型设备的回撤程序不熟悉,作为班长,他积极主动请教队上的技术人员,弄清搞懂回撤工序后,通俗易懂地讲解给班组职工听。他说:“自己不会怎么敢带领职工跟我去干活。”为了安全、快速地回撤移变,该班组群策群力把工作分成多个步骤,量化、细化到拆卸、起吊、装车、绑扎、运输等每个...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团 细节把控 团结共进 以平凡铸...
刚上班不适应,早上四五点起床,一下井就没精神,干活没力气,老师傅们随时提醒我,井下千万不能睡觉对身体不好,我只能强忍着多干活。后来只要我上早班,班组长都会给我打电话提醒我晚上早点睡,只有保证了睡眠才能有好的工作状态,才能保证安全。”探水一组新员工乔培豪说。“每次下井时,遇上队长跟班,就会找我们的...