国企一院长因员工周六不读工作消息称要取消周末,不接受提前离职
我们并不是不努力,我们也需要休息,当你认为的努力已经剥夺了我们正常休息的权利,那就是压榨,面对压榨,我们就应该大胆反驳!
国企领导称取消周末,员工怎么办?
如果用人单位拒绝支付加班费或者安排调休补休,并且不接受员工的申请或者投诉,那么员工可以向当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会提出申请,要求对用人单位进行查处或者仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。总之,作为国企员工,我们应该尊重和服从用人单位的合理安排,但也不能放弃...
江西一国企领导称要取消周末:工资是按月给的,不是按22天给的
相关部门也应当加强管理和监督,建立健全举报和处罚机制,依法依规查处违法行为。同时,社会舆论也应当发挥监督作用,对于违法行为和不良行为进行曝光和谴责,促进社会公正和谐的发展。总之,工作与休息时间安排应当符合法律法规和社会道德规范。用人单位应当自觉遵守相关规定,维护员工的合法权益和身心健康。同时,员工也应当提高自...
太猖狂了!国企领导提出工作不满30天按22发放工资,引发众怒
并且提出明年开始要实行周六周日工作制度,不要双休,如果不能接受,可以考虑提前离职,不要天天想着享受。这还是国企领导有想法有格局啊,你敢跟法律对着干呢?把员工当孙子训,好大的官威,不让员工休息,而老想着自己的业绩去压榨员工,实在是不可思议呀啊!据悉,9月26号,多张国企工作群的聊天截图在网上引起了轩然大波...
泺源大街2号|“取消周末,不接受可离职”!国企领导发布不当言论...
有人认为,该领导“取消周末”的言论,不仅不当而且违法,因为根据劳动法,劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,强制要求周末加班属于违法行为;也有人表示,该领导或许并非“法盲”,就其“强硬态度”来看,可能日常工作中“独断专行”惯了,久而久之,弄不清是权大还是法大。
国企领导称“取消周末”,法盲还是藐视员工的“权利盲”?丨时评
根据劳动法规定,劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,强制要求周末加班属于违法行为(www.e993.com)2024年7月11日。在该事件中,聊天群记录显然不止于言论不当那么简单,更违反了劳动法,暴露了企业管理者法律意识的淡薄,以及对员工权利的藐视。何况,这还是一家地方国有企业,更应该遵守国家工时制度,尊重员工的休息权益。倘若涉事企业把相关言论...
“工资是按月给的”,国企院长提议取消周末,网友:打工人不配?
在笔者看来,享受假期是员工的基本权利,公司无权霸占员工的私人休息时间。996、007、1116这样的制度,本身就是不合理的,是违反劳动法的。这样延长法定工作时间的工作制度,说白了就是在侵害员工的健康权、生命权,对员工的恶意践踏与侵犯。因此,想要彻底杜绝这样的现象我们也应该从自身做起,在遇到这样的事情时,勇于站...
员工权益遭冒犯?国企领导称将取消周末,并表示工资按月给的
据网传消息,江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言中,因为员工在周六有半天未看到消息,便称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”,并初步决定明年开始实行周六周日工作制度。此外,温某还指出“工资是按月给的,不是按22天给的”,引发了网友的不满和质疑。本文将就这一事件进行评...
院长不满员工回信息不及时要取消周末?媒体:大人,你好大的官威啊
其次,畅通投诉举报的机制,让劳动者有更多的维权通道。另外,加大对违法违规企业的惩罚力度,提升企业强制加班的法律代价。无论如何,决不能让官威大过了法规。需明白,重视个体权益,既是社会进步的结果,也是原因。工作并非一生的心血,只是生命中的一段过程。正因为个体获得更加舒展的生存空间,社会才有前行的动力。所以,...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团 恪守职责使命 团结协作创佳绩
不让须眉展巾帼风彩煤业集团四老沟矿维修中心女工班组煤业集团四老沟矿维修中心女工集体是由12名技术人员和井上电工组成的技术小组,负责全矿各类电机维修和改造。多年来,她们牢固树立“以精湛的技术、一流的服务保障矿井安全生产”的工作理念,立足工作岗位,兢兢业业、团结协作,在图纸堆叠的桌上、机器轰鸣声中、...