教师“突然离职”最值得国际学校深思
在社交媒体上,教师负气离职与学校激进处理的冲突案例屡见不鲜:浙江女教师被家长辱骂后退群离职;某教师离职后拒绝工作交接;学校以背调信息威胁离职员工或给教师调岗、待岗,变相逼迫老师自动离职;克扣离职员工薪资绩效……教师与学校本应相互成就,为何撕破了脸,站在了对立面?02行业动荡、学校态度强势,谁是“恶性离职”...
黑中介诱骗暑假工套路不断:以高薪诱骗、偷换工作岗位、克扣工资
江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师向贝壳财经记者表示,有的中介在招聘过程中严重违背诚信原则,求职者可以要求退费,可以去市场监督管理部门投诉,可以去法院起诉。市场监督管理部门应及时巡查、处理此类乱象。关于平台责任,蓝天彬律师认为,招聘平台应加强相关招聘信息的审核,减少虚假信息。如果继续出现大量虚假信...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
针对此案,员工可先向用工单位所在地的劳动监察大队投诉,由劳动监察大队调处,劳动监察大队可责令用人单位补发工资,并可对用人单位开罚款单。当然,员工亦可选择向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以维护其合法权益。华商报大风新闻记者付启梦/文陈团结/图...
2024劳动法, 单位不能随意克扣员工绩效工资, 同时注意这5点情况
虽然法律并没有直接规定单位可以对员工的绩效工资进行扣款,但是在一些情况下,单位可能会采取这种做法,以解决员工在工作中表现不佳的问题。比如,单位可能会在与员工签订的劳动合同中约定,员工绩效工资的发放以员工的绩效考核结果为依据,如果员工在某个考核周期内的绩效考核结果不达标,单位可以对员工的绩效工资进行相应的...
年底被拖欠工资怎么办?教你用正确的方式维权!
4、工资想要快速要回的话,可以参考上面的步骤,先去劳动监察部门进行投诉(但解除劳动合同的经济补偿金可能不会处理),再选择仲裁。全晟团队也曾经处理过不少被拖欠工资的案件全晟助力农民工追回7万多工资,如果你也遇到了类似的难题,请联系我们,让专业的人为你排忧解难!
旷工1天扣3天工资,法院:支持公司。
4、法院如此判罚,一定有他们的依据(www.e993.com)2024年10月21日。当然法院也会看公司的证据充不充足,数据完不完整,毕竟如果这家公司的薪酬体系稍微有点漏洞,可能就会被判定为涉嫌克扣工资了。而《劳动合同法》第三十条明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
单位克扣工资怎么投诉?可以因此辞职吗?法律上能够拿到补偿金吗
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
【以案释法】劳动者追索劳动报酬无需经过仲裁前置程序
本案中,原告李某没有和被告公司签订书面劳动合同,公司拖欠其工资报酬也没有出具欠条,但其提交的相关证据能够相互印证,没有在该公司工作过的人员无法伪造,足以形成“高度盖然性”,能够证明双方已形成劳动关系,用人单位拖欠其劳动报酬的事实。裁判结果丘北县人民法院作出一审判决,责令被告公司向原告李某支付劳动报酬...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)中曾对“无故拖欠”“克扣”这两个概念作了相应的解释。但是,由于该文件效力层次较低(属于部颁规范性文件),且该规定中的“无故拖欠”“克扣”是否等同于《劳动合同法》中的“未及时足额支付”尚无明确定论,因此,司法实践中对如何认定“未及...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
未签劳动合同双方口头商定薪资待遇汪先生告诉小贺,由于她的销售业绩不达标,所以决定第三个月不支付报酬。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳...