半年奖励性绩效工资可能因分配不公被投诉而延期发放,实属不多见
之前看到有位安徽某地的教师发布的与此有关的信息截图(如上图所示),说原本随五月份工资发放的半年(2021年9月—2022年2月)奖励性绩效工资因有老师投诉而到不了账。半年奖励性绩效工资可能因分配不公被投诉而延期发放,令人郁闷了,出现这样的情况还真是不多见。对于奖励性绩效工资应该如何分配以达到应有的效果,但愿...
学校落实按劳分配,校长、书记或人均绩效工资150%?老师:不公平
曾经在校期间获得过荣誉的优秀教职工可拿到绩效工资120%,圆满完成教学任务并且出勤满勤的教师可拿到绩效工资110%。紧接着对于人民教师的惩罚制度对迟到请假未完成教学任务,没有相关荣誉,不参加学校活动或者是被举报的人民教师只能够拿到绩效工资的50%。对于学校期间其他教职工群体将会平均分配剩余的绩效工资最为关键的一...
山东教师奖励性绩效工资的这两个70%的比例设置值得其他地方效仿
作为学期或学年奖励性绩效工资发放依据的考核理所应当跟出勤率的高低、工作量的多少、教学成绩的优劣、师德师风合格与否等挂钩并体现多劳多得的分配原则,但实际上很多地方并没有跟这些关键因素挂钩而是分配方案倾斜于行政领导、中层干部和后勤人员等,这也正是老师们感觉不公平不合理的地方。一线教师能拿到的奖励性绩效...
奖励性绩效工资平均发放不恰当,但基础性绩效按职称发放更不合理
其实,要改变也很容易,只需要将奖励性绩效工资的分配与教师的出勤、工作量和教学业绩挂钩即可,不带课的行政领导按全校教师平均数折算,另外也可像山东、上海和山西太原等为数不多的地方那样实施绩效增量工资,也就是将原有的绩效工资全部发放给教师个人,再由地方政府拿出另外的专门资金用于奖励教师业绩。但有一种改变...
教育部提出绩效工资分配新方案,再次拉大教师收入差距,别想躺平
教育资源优化配置:通过绩效工资的差异化分配,优化教育资源的配置,鼓励和推动优秀教师到较差教学质量地区工作,提升整体教育水平。二、可能产生的影响和问题收入差距扩大:由于评估标准和发放额度的不同,新方案可能会导致教师之间的收入差距进一步拉大,引发不满和不公平感。评估标准的主观性:评估教师的教学能力、科研...
“另40%的绩效年底下发”,教师认为月薪难以养家糊口,高校回复
而且老师奖励性绩效在年底一次性发放,还可以对教职工形成税收优惠,而不是增加税负(www.e993.com)2024年10月21日。这样对老师也是有好处的。不同地区不同学校的老师薪资待遇有所差别,这也是很多老师感到不公平的主要原因。但是为了减少这种差距,相关部门也早就下发了通知,要求教师的薪资待遇不能低于本地公务员的平均工资。
违规补课,鄂州一中学教师被处理:降低岗位等级、扣2年绩效工资
他们鼓励学生和家长积极举报,对违规补课行为进行严厉处罚。如果补习效果不符合家长的预期,即使未违反法律法规,仍然有可能被举报。因此,职业教师涉足有偿补课的风险与原因日益凸显。处罚案例:鄂州一中学教师被处理最近,湖北省鄂州市教育局通报了一起违规补课案件。该市四中一名教师因在校外培训机构兼职被处分。根据...
绩效工资发放的标准在哪里
企业无故扣发或者发放过低的绩效工资时,劳动者可以申请劳动仲裁,依法维权。但孟宇平表示,这类纠纷争议焦点在企业考核标准和方法上,而劳动者普遍存在举证难的情况,有企业甚至在举证时造假。孟宇平接手过一起劳动者败诉后的上诉案件。一审庭审时,企业方拿出一份劳动者从未见过的考核办法,劳动者不能证明其真伪。后来,...
请年假没有全勤,扣10%绩效工资?绩效工资发放的标准在哪里
绩效工资发放的标准在哪里阅读提示绩效工资是一种“以绩取酬”的工资制度。记者采访发现,有企业利用绩效工资变相扣减薪酬,有企业把基本工资制定得很低,再在绩效工资上“找补”,但绩效考核定量并不好操作。业内人士认为,制定绩效工资支付制度关键是要遵循公开、协商等合法程序。只要员工认为条条在理、字字有据就能...
提高奖励性绩效工资在绩效工资中的占比是好事,但仍要杜绝倾斜化
奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级发放本身是没有问题的,因为这体现出了多劳多得和奖勤罚懒的实施初衷。但问题是最终的考核结果没有很好地体现出这一初衷,反而是多劳却没有多得,少劳却又多得的不公平结果,…