Boss直聘回应“找工作要求陪睡”:平台严令禁止 用户可提供材料举报
Boss直聘客服人员回应称,对于此类情况,平台严令禁止。如果遇到此类情况,用户可补充证据材料向平台说明并举报。
找出“求职者友好型”招聘者,BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布
评选主要关注招聘者在与求职者沟通的过程中,其招聘文明度、对话友好度、面试专业度和沟通积极度等方面的综合表现。BOSS直聘相关负责人介绍:“希望通过‘最佳招聘官’评选,平台上有专业风范、尊重求职者的‘求职者友好型’招聘者能够被持续发掘、被持续看见,获得求职者与行业的认可。”综合表现在所在城市中位列前5%...
HR在求职软件上随机辱骂求职者,竟称"素质不高 压力大 想骂人"
A先生随后将此事向BOSS直聘平台投诉,要求平台处理。几个小时后,涉事HR回复道:“可能是我最近工作压力大了,随便抽个人骂骂,素质确实不高,向您道个歉吧。”更令人气愤的是,该HR的上级领导竟也对此事做出开脱:"伏天压力大,希望得到原谅。和气生财嘛。"显然,这家公司对HR的不当行为并未给予应有的处罚。BOSS...
HR辱骂求职者自称随机抽人解解压,被举报后该HR道歉
他向举报该公司写邮件举报后,收到了涉事HR的道歉。对方表示自己“可能是最近工作压力大”“随机抽人骂一骂”“您可以理解成我个人素质不高”“我向您道个歉好吧”。涉事HR的部门负责人则表示“和气生财”“伏天压力大,希望得到原谅”记者发现,近年来求职者在BOSS直聘被HR辱骂并不少见。2022年4月,湖南大学生...
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
黄同学告诉信网,此前学校也举办过求职讲座,提醒过毕业生在找工作时一定要核实清楚用人单位的真实信息,“BOSS打的广告就是直聘,我理解的就是求职者跟真实的用人单位直接谈,但我的求职经历却感觉自己是一再被转手。”经历了这些,黄同学的心里越来越不安,没等试岗结束就先行离开。
从巨亏10亿到年赚11亿,4900万求职者拯救了BOSS直聘?
表面上看,BOSS直聘的收费模式主要是针对企业主,通过企业购买会员和购买流量实现收入(www.e993.com)2024年9月18日。但更深层次的原因则是,BOSS实现了“用户数量与研发投入增长-数据沉淀-算法优化、匹配效率-吸引用户、提升付费意愿”的模式。相较于传统的搜索模式,BOSS直聘让招聘这门生意更加高效、精准了,这也戳中了企业和求职者的“痛点”,毕竟,...
随机辱骂求职者:最基础的尊重呢?
在网友向该公司写邮件举报后,涉事HR道歉,表示自己“可能是最近工作压力大”“随机抽人骂一骂”等等。而涉事HR的部门负责人则表示,“和气生财”“伏天压力大,希望得到原谅”。(7月18日中国青年网)求职与招聘,本应是求职者与企业在互相尊重的基础上,“双向奔赴”的一个互动过程。然而,事件中HR没由来的恶意和...
BOSS直聘:中小企业招人更主动,新兴行业受求职者追捧
中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者孟佩佩)1月3日,“四方来才-ECHO2024”BOSS直聘年度合作伙伴颁奖音乐会在北京举行,BOSS直聘首席运营官陈文钧谈到,“在过去的一年,平台见证了无数企业‘从0到1’的建设,也看到了万千企业的成长与韧性,企业的新陈代谢与岗位需求变化共同反映行业的生长与发展”。
HR辱骂求职者自称随机抽人解解压,“垃圾终归是垃圾”!BOSS回应
事发后,黄同学并没有选择沉默。他详细回顾了整个求职沟通的过程,并向BOSS直聘平台反映了这一情况。平台方面迅速作出回应,提示用户如遇到骚扰、低俗等违规行为,可以搜集证据并向平台举报。黄同学随即进行了拉黑举报操作,展现了他对不公不义的坚定态度。BOSS直聘平台用户协议的相关条款明确规定,严禁用户侮辱或诽谤他人...
BOSS直聘95后团队:在上海用脚步帮求职者“避坑”
面对海量的企业和岗位,求职者特别是高校毕业生,要怎样安全求职,避免掉进招聘“陷阱”?在上海,一群95后正走街串巷线下探访招聘企业,为求职者提前“避坑”。“我们的工作,相当于提前为求职者去探一遍路、走一遍面试。”刘洋表示。95后的他是一名线下职位审核员,现任BOSS直聘铁壁团队上海站站长。目前铁壁上海站有3...