未及时申报工伤后果谁来承担?
如果老曹在职期间确实未汇报过发生意外,合同终止时亦未提及存在需要合同顺延的情形,那么公司依照法律规定终止到期的劳动合同就不存在主观故意,老曹主张公司承担违法终止劳动合同的双倍赔偿金就没有依据。但是如果其最后经相关部门认定构成工伤,那么其应当享受的工伤待遇用人单位仍应当给予其享受,双方之间的劳动关系亦应当按照...
【以案普法】用人单位未及时申报工伤,医疗费谁来负责?
用人单位未在前述时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。本案中,王某负伤后,用人单位未在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,则从事故伤害发生之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止期间发生的医药费、住院伙食补助费应由用人单位即某公司承担。经...
今日漫话|公司解散忘了支付工伤待遇,谁该担责?
仲裁院工作人员了解情况后告诉他,曹某、杨某作为清算组成员没有尽到义务,理应担责。在企业破产或解散清算过程中,尚未支付给职工的工伤待遇属于应优先清偿的“劳动债权”,受《公司法》等相关法律的调整和保护。最高人民法院《关于适用〈公司法〉》若干问题的规定(二)》第十一条规定,公司清算时,清算组应当将公司解散...
工伤案件的处理流程+时间(超详细)
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤认定办法》第四条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...
用人单位未及时申报工伤会有什么后果?
用人单位未及时申报工伤会有什么后果?张锋律师解答:因用人单位自身原因导致申报工伤不及时的,用人单位将承担因此造成的损失。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊...
用人单位注意:工伤申请应及时,逾期保险或不赔!
在实践中,用人单位申报工伤时限还会产生一个歧义问题,即用人单位在30日申请期限内未申报工伤,其所承担的费用是否仅限于“30日”申请期限(www.e993.com)2024年10月26日。依据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第六条之规定,用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动...
用人单位未及时申报工伤应负担相应工伤待遇
《工伤保险条例》第十七条的规定系督促用人单位在工伤事故发生后及时、快速为劳动者申报工伤。用人单位未及时申报工伤认定时,已为劳动者缴纳社会保险费并非免除用人单位承担相关法律责任的理由。劳动者在用人单位提出工伤认定申请过程中也应积极配合、及时提交相关材料手续。双方依法履行自身义务、及时提交工伤认定申报,有利于...
公司未及时为职工申报工伤,医疗费谁来负责?
依据相关法律规定,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在前述时限内提交工伤认定申请,则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。本案中,王明所在的大力公司没有在他受工伤后的30天内,去申请工伤认定。所以,公司得负担从...
工伤申报不及时 用人单位需担责
事故伤害发生后,某公司未进行工伤申报,王某于2022年1月自行向平江县人社局提起工伤认定申请。经认定,王某在工作时所受的伤为工伤,伤残等级为七级伤残。王某通过申请劳动仲裁与该公司达成调解协议,公司支付了应由用人单位赔偿的一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等工伤待遇共计107000元。
员工签署“自动放弃缴纳社保声明”后,还能申报工伤吗?
用人单位如果以职工已出具“自动放弃缴纳社保声明”为由,拒不申请工伤认定,则工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。结论林女士可以自行申报工伤。