前程无忧发布《 2024年春季招聘行情 》
前程无忧5月16日发布《2024年春季招聘行情》(以下简称“报告”)。报告称,机械设备和能源化工等制造业,快消零售行业的用人需求较为活跃。根据报告,受访企业中,四成雇主的社会招聘量和2023年春季持平,维持去年春季毕业生招聘量水平的雇主为29%。校园招聘呈现两头多态势:增加毕业生招聘量的雇主多于增加社招的雇主,但是...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其...
前程无忧、智联招聘发布的薪酬报告,可信不?
前程无忧和智联招聘能捕捉的,就是这个10400元,当做了成都的一个工资数据,这就是招聘网站工资明显偏高的本质原因。以上这两个原理,大家不知道有没有看懂,我再次打比方如下:假设北京市的真实平均税前工资是1万元,则省会城市贵阳的月薪大致是5千元,另一个贵州的地级市叫六盘水,这六盘水市的实际工资是月薪4千。
投资者提问:请问公司在前程无忧上的招聘信息是否真实?
请问公司在前程无忧上的招聘信息是否真实?董秘回答(科安达(8.800,0.13,1.50%)SZ002972):尊敬的投资者,您好!人才是企业发展的第一资源、是企业的核心竞争力!人才培养更是一项战略性工程,也是系统性工程。公司欢迎有专业素养、全方位发展的人才加入科安达!感谢您对公司的关注和支持!
前程无忧报告:课程顾问等职位成教培机构招聘热点
前程无忧近日发布的北京教培行业招聘行情报告显示,相较2023年春节后,北京区域教培机构的岗位发布量出现高增长,2~4月份期间逐月增幅环比均超过两位数。据统计,3月北京地区教育/培训/院校行业的有效岗位发布数量环比增长13.5%,位列招聘量增幅前十的行业之首,紧随其后为建筑/建材/工程(10.9%)和互联网/电子商务(8.1%...
前程无忧直播招聘月“阶段性”收官,苏州三大行业名企收获人才
2023年,就业市场仍处于供需失衡的阶段,企业与人才的压力不容小觑(www.e993.com)2024年8月6日。自春招季以来,前程无忧已联合不同领域及行业的330家优质企业成功举办直播活动200余场,提供5000多个岗位,合计影响千万求职者。其中,前程无忧主办的“5月直播季”系列专场招聘活动近日于苏州完美收官,多渠道满足了企业用工和求职者应聘需求。
前程无忧Q1招聘业务收入下滑:净利润骤降七成,信息泄露事件频发
具体来看,2021年第一季度,前程无忧营收8.95亿元,同比增长2020年同期的7.91亿元增长13.2%;净利润5720万元,相较于2020年同期的2.05亿元,同比骤降72.1%。尽管整体收入保持增长,但前程无忧的主营业务并未实现增长。财报显示,其2021年第一季度的在线招聘服务业务营收5.45亿元,同比下降0.3%。相比之下,其来自于其他人力资源...
艾瑞咨询发布《中国网络招聘市场发展研究报告》,前程无忧持续深耕...
一直以来,前程无忧积极探索AI等技术在招聘各个环节的应用,提升招聘效率和求职体验。《报告》称,2022年,中国网络招聘网站全年平均月覆盖用户数达到6683.5万人,前程无忧通过精准高效的运营策略以及良好的产品体验,使得在移动端单机有效使用时间指标上优势明显。数据显示,“前程无忧”的单机有效使用时间长期处于全国...
引导负责任的招聘行为,前程无忧设立“优选雇主”推荐机制
日前,中国人力资源服务商前程无忧设立“优选雇主”推荐制度,经过多维度的严格考察,首批近3000家企业成为“优选雇主”。前程无忧表示,希望能借这一举措开启和企业端、求职端的合力探索,建立雇主的“招聘信用”标准,令求职者在数百万招聘信息中有更多的搜索工具和判断依据。受邀的企业会被标注“优选”标签,将接受更多关...
前程无忧:为招聘市场供需两端提供优质服务
前程无忧:为招聘市场供需两端提供优质服务中证网讯(记者董添)9月28日,前程无忧对外宣布,上海国资国企应届高校毕业生及“国资骐骥”高潜人才招聘活动正式启动,有志在上海国资国企工作和发展的青年才俊,可通过前程无忧积极投递简历,争取自己理想的工作岗位。未来,前程无忧还将继续发挥平台优势与“政、校、企”联动...