前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
其次是工作内容的兴趣(46.7%)、工作与生活的平衡(45%)。此外,工作时间的灵活性(41.3%)、工作地点(37%)、公司文化(23%)也备受关注。再次求职时,长时间的空白期可能陷入职场困境。根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最...
HR最常会用到的58个面试问题
7.假如在公众场合中,有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私,您怎样去处理?8.谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的。9.谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。06考察上进心与自信心1.您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。2....
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
01、选择擅长&感兴趣的岗位尽管不建议把爱好当工作,但是选择工作最好选择自己感兴趣的。这样的话,当你在工作的时候,精神状态是愉悦向上的,能够产出不错的业绩,不断得到正反馈,可以促使你进步更快。02、选择有潜力岗位如今,社会发展更迭速度加快,对个人的要求也在不断提升。在选择工作的时候,尽量选择具有潜力性...
AI招聘会是招聘行业的未来么?前程无忧用实践告诉你前沿的答案
而且,在去简历化方面,前程无忧还帮助企业通过AI的测试来筛选人才,把应聘者细分为不同的职业方向、性格类型以及等级评分,这样企业就不用先看简历信息,有感兴趣的应聘者再获取联系方式和更多个人信息。这样不仅可以减少个人信息被大量企业浏览甚至保存,企业也可以更有效地匹配人才,这大大提升了企业的招聘效率,同时也让求...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:我觉得有两个点。第一,从前程无忧一季度的财报可以看到,今年一季度已经回到了2019年一季度的水平,二季度也有乐观的增长,从这个角度来看,招聘市场的需求仍然很大。中国经济在持续增长,也需要劳动力来支持经济增长,在劳动力人口减少时,招聘这个事情会更加重要,更需要人工智能来提高效率。另一个点是我们...
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
“消息”页面左侧为方形头像,右侧为消息内容,给人以规整之感(www.e993.com)2024年10月18日。“职Q”和“打卡”版块则因涉及社交功能icon、色彩的使用明显增多,给用户视觉感受带来活力。“我的”版块则通过面性icon的使用弱化该页面功能入口多的缺点,减少用户视觉上的负担。6.2前程无忧...
资深HR有话说:明白这些做自己的伯乐
优点:大街网收到面试通知最快,而且HR阅读过简历,对简历感兴趣都可以收到通知;投递简历后,推荐的职位也比较合理。数据算法比较精准,能匹配相关的职位,迅速找到自己喜欢的职位,并且能与HR交谈。缺点:因为有精准的数据算法,这也就导致投递简历的步骤繁琐。
前程无忧与美国培训发展协会携手合作
——向中国HR专业人员提供培训课程和资格认证导读:近日,中国最大的人力资源服务商前程无忧携手美国培训发展协会(ATD),将发挥各自的优势,向国内从事人才培训和发展的专业人士独家提供ATD的培训和认证课程。中国最大的人力资源服务商前程无忧(Nasdaq:JOBS)今天宣布:前程无忧成为人才发展协会(ATD,前身为美国培训与发展协...
前程无忧宣布2011人气雇主投票启动
新浪科技讯6月23日上午消息,人力资源服务公司前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天宣布,“2011中国最具人气雇主”的投票启动,2011中国最佳人力资源典范企业评选也正式开展。以“爱上职场享受工作”为主题,将评选出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业,探讨新环境下能够使企业持续发展...
HR筛选简历的时候看脸吗?
答:根据前程无忧的调查结果显示:照片在浏览简历的几分钟时间里,最多只能占到5%的重视度;甚至很多没有照片的简历,因为其出色的内容,也能迅速得到HR的认可。但不可否认的是,合适的简历照片也能让HR感到心情舒畅,从而留下不错的初步印象。合适的简历照片有以下几点注意事项:①照片尽量与自己的气质相符,不要有...