安徽省高校毕业生就业创业政策百问
可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员(或者生源)招聘;乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生,以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生,可以结合实际情况,采取面试、直接考察的方式公开招聘;可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例,或不设开...
在校大学生兼职能否确认劳动关系?
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故王某要求公司支付未签订劳动合同二倍工资及开具解除劳动关系证明的诉讼请求予以支持,驳回王某的其他诉讼请求。法官提示如上所述,虽然原劳动部《关于贯彻执行<中华人民...
在校大学生兼职能否确认劳动关系?西城法院以案为例发布维权贴士
需要注意的是,劳务合同纠纷案件不需要先行申请劳动仲裁,而是作为一般普通民事合同项下之劳务合同纠纷进行审理,这也是本案中果某申请劳动仲裁,但仲裁委作出不予受理通知的原因。案例二:入职时未签劳动合同,大学生要求开具解除劳动关系证明遭拒王某系在校大学生,2017年7月取得毕业证。2017年2月13日,王某进入北京某旅游...
在校大学生兼职能否确认劳动关系?西城法院以案为例发布维权贴士
需要注意的是,劳务合同纠纷案件不需要先行申请劳动仲裁,而是作为一般普通民事合同项下之劳务合同纠纷进行审理,这也是本案中果某申请劳动仲裁,但仲裁委作出不予受理通知的原因。案例二:入职时未签劳动合同,大学生要求开具解除劳动关系证明遭拒王某系在校大学生,2017年7月取得毕业证。2017年2月13日,王某进入北京某旅游...
实习期间劳动关系认定与补偿:两案例解析实习生的权益保障
法院认为,公司知晓小张即将毕业的情况,接纳小张进行实习,对该大学生实施劳动管理并支付劳动报酬,此后,小张以就业为目的,在毕业后与公司签订劳动合同,并提供持续不间断的劳动,综合考虑,双方劳动关系存续时间为2016年1月6日至2020年5月25日。因此,在计算解除劳动补偿期限时,亦从2016年1月6日开始计算。
学法时习之丨大学生就业,这些法律知识应知晓
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年7月27日。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。发生了劳动争议怎么处理?根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可...
大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同
建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
上海一大学生就业未签劳动合同 离职被诉赔违约金30万
现实中,一些高校应届毕业生因为缺乏相关法律知识或社会经验,在签订就业合同时,容易落入用人单位设置的一些“陷阱”。近日,上海浦东法院审理了一起案件,用人单位将刚参加工作不久的“95后”小郑诉至法院,以小郑单方毁约为由,要求其支付数额高达30万元的“天价违约金”。最终,法院认定,30万违约金远超小郑劳动所得的...
大学生就业:当心劳动合同被替代
虽然劳动合同法第八十九条规定,用人单位违法解除劳动合同的,可由劳动行政部门责令改正,并应当承担赔偿责任,但该规定是以存在劳动合同为前提的,而本案的应聘登记表并不属于劳动合同。因为劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。应聘登记表只是用人单位了解应聘者基本情况的一种途径,也是...
就业协议≠劳动合同 专家为大学生就业答疑解惑
本人坚持调整就业去向的,可按在职人员有关规定办理调动手续。毕业生已经落实就业单位因某种原因改为未就业的,其有效择业期从毕业之日计算,超过三年的,将不予办理有关手续。定向、委托培养毕业生因某种原因不能到原定向、委托地区或单位就业的,按在职人员处理。以灵活方式(合同)实现就业,只要用人单位出具放行意见,均可...