HR岗位的OKR制定案例

同时,合理的岗位设置可以更好地发挥员工的潜力,提高工作积极性和绩效。目标八:完善人力资源信息系统关键结果一:人力资源信息系统覆盖率达到85%。关键结果二:信息系统准确率达到98%。分析:人力资源信息系统是HR管理的重要工具,可以提高HR管理的效率和准确性。通过完善人力资源信息系统,可以更好地管理员工信息、绩...

案例分享:医药行业各岗位制定OKR制定分享

通过上述案例,我们可以看到不同岗位在制定OKR时需要结合岗位职责和公司战略目标,确保每个岗位的OKR具有针对性、可衡量性和挑战性。同时,定期评估与调整OKR也是至关重要的,以确保OKR始终与公司战略目标保持一致。四、实施效果评估与总结通过实施OKR,该药企在各岗位间建立了清晰的目标与衡量标准,有效提升了员工的执行力...

谷歌的成功秘诀:如何通过OKR管理法实现创新突破

那么谈OKR之前,要拿另外一个管理工具KPI和OKR进行对比,首先看一下这两个管理工具,他们的相同点在哪里?他们的原则都是smart原则。smart第一就是具体的,它是一个具体的事件,销售部有销售业绩,人力资源部有员工到岗率,员工流失率,生产有产值和产能,还有一次性合格率,或者准时交货,那它一定是具体实实在在的一个事...

实用EHR人力资源系统指南:十大系统测评帮你选对工具

特别是那些寻求提升人力资源管理效率,同时需要定制化服务以适应快速变化市场需求的企业,都将从职通HR中获益。官网:zhitongHR.8.BambooHRBambooHR是一个专为中小型企业设计的全面人力资源管理平台。该平台通过整合员工数据管理、招聘、入职、薪资、福利和绩效评估等多个HR功能,旨在简化人力资源管理流程,并提...

2024年,最新 OKR 优秀案例集(建议收藏)

在下方,你会发现很多OKR的例子,这些例子让你的工作更加生动,因为在这一点上,它仍然感觉有点抽象。Tita推出了一系列实用且全面的OKR案例库,可以帮助您设置OKR以及为您自己的公司、部门和团队设置OKR。我们将涵盖从公司目标到人力资源,市场营销,销售,产品,工程,客户成功等所有方面,我们今天聚焦在绩效管理领域,...

HR 专业人士: 持续绩效考核指南 CPM|okr|绩效管理|人力资源|精英...

他们的团队及其个人采用OKR方法的方式,是持续绩效评估方法如何促进公司文化和发展的大师级案例(www.e993.com)2024年12月19日。”首先我们推出了公司目标,然后我们与所有的部门领导会面,他们创建了他们的部门OKRs。然后他们利用部门目标开始制定他们的团队目标。这样一来,我们的员工,我们的个人贡献者,就可以审视所有目标,并问‘我如何支持这个目标‘...

绩效管理,最常用3种工具!|kpi|计分卡|人力资源_网易订阅

1.人力资本密集型产业。OKR强调激发人的潜能,强调人是价值创造的最大主体,所以在人力资本密集型产业,如互联网、律所、咨询机构、科研院所等产业,可以使用OKR。2.初创型、创新型企业。初创或新兴产业,商业模式属于探索期,战略方向不明确,组织结构不稳定,业务工作创新性强,往往又采取项目制运作,需要平行协同...

陈春花:从OKR到OKRE,“赋能”是人力资源管理的核心

今天的组织要让个体具有持续的创造力。这使得人力资源管理需要更重视个体价值,需要赋能个体,这是我们提出OKRE的主要原因。春暖花开好文1414字|3分钟阅读目标与关键结果法(OKR)是一种目标管理工具。基于德鲁克的目标管理思想,英特尔CEO安迪·葛洛夫发明了OKR,约翰·道尔将之引入谷歌并取得较大成功,现在Facebook...

陈春花:共生人力资源下的OKR探索

每一个体的OKR都是公开透明的,从而使个体有较强的意愿去完成目标。但同时,这对员工及管理者的能力及素质有着较高要求。人力资源管理需要对员工及组织进行多元赋能:路径一:战略导向方面要求人力资源管理者能够像CEO一样思考,一起参与制定公司愿景、未来成长路径等,这样才能确保人力资源与战略的协同。人力资源在“战...

重庆企业目标制定与绩效管理沙龙,秦添老师分享数字化管理实践经验

来自融云北极星的创始人秦添老师作为主讲嘉宾,具有20多年的数字化经验,其旗下北极星OKR和北极星绩效已成为阿里、腾讯、华为等知名企业的战略合作产品。在今天的沙龙中,秦添老师从企业组织目标制定与管理、OKR工具实现日常工作与战略目标的有机结合、绩效激励、数字化绩效管理等多个方面深入剖析了企业目标制定与绩效管理...