关于印发《马鞍山市教育局直属学校绩效工资 实施指导意见(试行...
马鞍山市教育局行政规范性文件关于印发《马鞍山市教育局直属学校绩效工资实施指导意见(试行)》四项配套制度的通知马教秘〔2019〕129号各直属学校:根据《马鞍山市教育局直属学校绩效工资实施指导意见(试行)》(马教秘〔2018〕382号),市教育局制定了《马鞍山市教育局直属学校教育教学成果奖励实施办法(试行)》...
教师队伍迎来好消息,新学期将实行绩效新方案,将要涨工资了
北京市在目前的情况下,为缩小经济发达区域与经济欠发达区域之间的教育差异,制定了教师轮岗制度,该制度的逐渐推广,是指通过对各地的老师进行轮换,以实现教育的均衡均衡的教学发展教师轮岗制度的逐渐推行,必须要有6年以上的时间,才能实现教育的均衡发展。教师们有好消息了,今年秋天开始,可能会有新的教育制度,这...
教师30%绩效工资,是属于教师个人?还是属于学校?
奖励性绩效工资的考核,由教育部门指导各学校完善内部的考核制度,根据教师的教学能力以及为我国教育事业发展作出的伟大贡献,合理的分配。近几年随着课后5+2教学模式和教师轮岗制度的执行,积极参加这两项制度的人民教师获得的奖励性绩效,工资也会更多,以此提高教师的整体收入,端正教师的教育教学态度,让教师更努力的为我国...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
华东一家医院的骨科主治医生宋鹏就表示,在他们科室,绩效分配的本质是手术量的分配,其分配权利完全来自于副高正高级医生的决定,「我之前曾听说有个主任医师做手术从来不带主治,只带学生。最后绩效分配的时候,手下主治因为没有手术量,绩效少的可怜,而学生又因为不是正式员工,只有最基本的补助和劳务费。」无独有偶,...
事业单位人员注意,你的评价、晋升、工资制度发生重大变化!
我国事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度,事业单位发放多少工资不能自己确定。这在一定程度上缩小了不合理收入差距,但也制约了部分事业单位制定科学的激励机制。近期,重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革,例如允许事业单位人员绩效工资水平动态调整,扩大事业单位的内部分配自主权。
绩效工资:校长2W,中层1W,教师4K!说好的向一线教师倾斜的呢?
所以,改革教师绩效工资制度,势在必行!有人建议:1、推广绩效增量工资制度绩效增量工资是教育部在三年前提出的概念(www.e993.com)2024年7月28日。意指将所有绩效工资发到教师手上,并由地方政府提供额外的奖励支持教师的业绩,以此实现多劳多得,奖勤罚懒的原则。因此,教育局应改革现有的教师绩效奖励机制,制定新标准,并单独设立奖池以奖励符...
山东率先建立健全事业单位绩效工资监督检查机制
事业单位绩效工资是事业单位收入分配制度的重要组成部分,是调动事业单位职工干事创业积极性的重要措施。近日,山东印发《山东省事业单位绩效工资监督检查办法》(以下简称《办法》),在全国率先建立健全事业单位绩效工资监督检查机制,在充分赋权事业单位搞活分配基础上,跟进管理和服务,实现放活与管好的有机统一。《办法...
教师工资调整:2024年职称不再是唯一标准,工龄工资制度或将实施
但愿掌握决策权的人能真正听到一线老师的声音。他们呼吁:“取消职称与工资的挂钩,或至少减少职称在工资中的比重。”这样,教师的工资就可以由他们的教龄、绩效和其他因素来综合决定,而不是单纯地根据一个可能带有主观性的职称来决定。这样的改革不仅能提高教师的工作积极性,更能促进教育事业的健康发展。近期,社交...
医生收入调查:月工资1600元起步,薪酬改革艰难推进
当然,医保部门也在制度设计时考虑到高费率病例(超过支付标准的3倍),但申诉后,可报销的比例也只是超过高费率数额的部分(20万元-1万元×3),剩余的2万差额依然得由科室承担。“在我从业的几十年,薪资计算一直都是‘基本+绩效’,基本工资包括工龄、职称以及年度教学任务收入等;绩效简单来说就是问诊量的‘...
黑龙江大学出台人才引育30条 优化调高奖励补贴
13.实行“博学讲席教授”聘任制度遴选聘任院士、国家高层次人才计划(项目)获得者以及具备相当业绩水平的专家学者,分类设定聘期目标任务,实行团队绩效考核。A+岗位人才综合年薪实行一人一议,A1岗位综合年薪标准为每年80万元,A2岗位综合年薪标准为每年60万元,享受学校所有对高层次人才倾斜政策。