最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...

全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨

用人单位制定规章制度不得违反法律、法规的规定;需公示并使劳动者对规章制度的内容知情。除了合法性、公示性之外,《劳动合同法》第四条对用人单位规章制度的民主程序作出了明确规定,劳动者作为用人单位劳动管理的亲历者,对涉及切身利益的规章制度内容最敏感也最有发言权,保障劳动者适当参与规章制度制定程序的权利,是对...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

2.规章制度制定应当经民主程序。即劳动规章制度的制定,需经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动...

广东省人民政府关于印发广东省推动基础教育高质量发展行动方案的...

建立教研机构(教师发展机构)定点联系学校制度和教研员定期到中小学任教制度,教研员在岗工作满5年后,原则上要到中小学校从事1年以上教育教学工作。推进教研训一体化,发挥教研在推动基础教育高质量发展中的支撑作用。深化教研员管理制度改革,探索建立选聘优秀教研员到教育行政部门或中小学校任职或挂职制度。对于不履行教研职...

企业开展跟踪审计的矛盾分析

三、企业经营目标需求与相关规章制度限制间的矛盾企业想要最大限度的争夺市场份额,就要拥有快速的应变能力,迅速的产业规模形成能力。这样就会造成项目计划完成时间远远短于合理周期,甚至为了抢得市场先机不惜违规实施,绕过相关政府部门的监管。跟踪审计面对这类问题时确实会比较矛盾,内审人员应当以维护企业整体核心利益的角度...

风声丨《逆行人生》被吐槽:这两亿中国群体的困境到底该怎么办?

1986年,国务院在之前劳动人事部发布的《关于积极试行劳动合同制的通知》基础上实施《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,我国国营企业开始全面统一施行劳动合同制度,以图改革国营企业存在的“终身制”、“铁饭碗”、“大锅饭”等弊病(www.e993.com)2024年11月6日。1995年施行的《中华人民共和国劳动法》及其相关配套规章制度,对劳动合同作了原则性...

《民法典》如何保障劳动者权益?|法律|用人单位|劳动合同法_网易订阅

同时依据《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫职工加班。职工拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。职工对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。17用人单位可以制定规章制度禁止员工在一定期限内结婚吗?

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

一审法院认为,公司制定的奖惩管理制度均经过相应程序制定,且向员工公示,对全体员工包括刘某超在内均有约束力。奖惩管理制度中规定“员工有不良行为(如吸食毒品),道德败坏,影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者,公司均有权解除劳动合同”。对于刘某超、陈某娟的行为是否严重违反公司规章制度的规定,根据公司提交...

新修订的突发事件应对法11月1日起施行!

第三十五条所有单位应当建立健全安全管理制度,定期开展危险源辨识评估,制定安全防范措施;定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况,及时消除事故隐患;掌握并及时处理本单位存在的可能引发社会安全事件的问题,防止矛盾激化和事态扩大;对本单位可能发生的突发事件和采取安全防范措施的情况,应当按照规定及时向所在地人民政府或者...

中华人民共和国突发事件应对法--政策法规

第三十五条所有单位应当建立健全安全管理制度,定期开展危险源辨识评估,制定安全防范措施;定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况,及时消除事故隐患;掌握并及时处理本单位存在的可能引发社会安全事件的问题,防止矛盾激化和事态扩大;对本单位可能发生的突发事件和采取安全防范措施的情况,应当按照规定及时向所在地人民政府或者...