晨光生物:季节工薪酬福利制度严格按照《中华人民共和国劳动法》及...
晨光生物:季节工薪酬福利制度严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定金融界7月5日消息,有投资者在互动平台向晨光生物提问:公司执行的正式工跟季节工两个岗位有何不同?在薪酬员工福利待遇等这些方面区别对待?是否会违反劳动法相关法律?公司回答表示:季节工是公司由于季节性生产特点,用工期集中阶段使...
新员工未参与规章制度的制定,对其适用吗?|劳动法江湖
|劳动法江湖根据《劳动合同法》第四条第二款的规定,制定规章制度要履行民主程序,民主程序分为两步:一是,规章制度草案经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见;二是,吸收职工提出的合理化意见,最终确定的规章制度文本与工会或者职工代表平等协商确定。同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题...
事业单位编制内工作人员的管理适用劳动法吗?
从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》...
用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合...
企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点
董保华:1994年我就参与制定《劳动法》,但到了30年后的今天,不得不非常遗憾地说,《劳动法》的有些规定依然没有得到有效执行。我们不能仅仅站在道德制高点上进行批评,更应找准制度改进的突破口。“996”一旦成为一种法不责众的现象,治理起来就相当困难,对于如何制裁“996现象”应该要有更精细的分类制度来配套。针...
对话董保华:逆周期下的《劳动法》再思考
01中国社会法学研究会副会长董保华表示,《劳动法》实施29年,《劳动合同法》实施16年,但严格执行劳动法依然很难(www.e993.com)2024年9月25日。02董保华认为,违反劳动相关法律的现象之所以迟迟得不到解决,并不仅仅是执行问题,而是与政策制度、法律规章设计密切相关。03为此,他建议放开企业在员工试用期的自由度,使试用期制度能够发挥应有的作用,同...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。案例分析本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后,还能否主张加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
制定规章制度需要职工过半数同意吗?|劳动法江湖
|劳动法江湖《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定:“用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。”根据以上规定,合法有效的规章制度需要满足三个条件:一是,通过民主...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
二、违法解除劳动法合同的法律后果是什么?《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通...