工作期间岗位被“外包”,我到底是谁的员工?|闵法拍案

第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陈楚闵...

关于印发《常州市贯彻实施劳动合同法工作方案》的通知

为保证《劳动合同法》贯彻实施工作的顺利推进,市局成立由局长任组长,分管局长任副组长,由办公室、法制与劳动监察处、劳动工资和基金监督处、劳动争议仲裁处及劳动监察支队等部门组成的贯彻实施《劳动合同法》工作组。工作组下设“部署推动”、“宣传普法”、“政策培训”三个工作小组,其中,部署推动小组由劳动工资和基...

永永普法:用人单位运营亏损让劳动者承担赔偿责任,违法!

法院审理认为,黄某作为该公司电商运营人员,依据工作职责按照公司的要求提供促销活动方案,并经公司管理人员最终决定,在黄某不存在严重过错或者故意的情况下,实施该促销方案所产生的运营风险,应由公司承担。该公司的诉求不仅违背《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益保护的相关规定,亦不符合经营主体自主经营、自负盈亏...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。06、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:...

全国法院系统2023年度优秀案例(劳动争议篇摘录)

《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定(www.e993.com)2024年11月3日。”经职工代表大会...

事业单位编制内工作人员的管理适用劳动法吗?

从劳动法规定的适用范围来看，在事业单位中，编制内的工作人员不会属于劳动法管理的范畴，但是编制外工作人员，由于这部分人不属于事业单位人事管理条例规定的范畴，而是按照市场化的原则聘用的工作人员，签订的是劳动合同而不是聘用合同，这部分人和事业单位建立的是劳动合同关系，这部分人工作人员的是按照劳动合同的规定...

中华人民共和国职业病防治法

本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管...

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

最终,法院认定甲公司系违法解除与李某的劳动合同,依法判决甲公司向李某支付违法解除劳动合同赔偿金20000元,并判决驳回了李某的其他诉讼请求。法官释法近年来,涉用人单位规章制度类劳动争议案件数量不断增多,主要原因是部分用人单位未依法制定规章制度,而且滥用规章制度扩大用工管理权。根据法律规定,用人单位制定的规章...