用人单位注意!公司制度制定后不严格执行或引起劳动争议

“最终的仲裁结果是用人单位败诉,因为企业制定了规章制度却没有进行有效执行,这时解除劳动合同的合理性就存在一定的法律风险。”张乐建议,企业应按照《劳动合同法》所规定的法定情形,妥善行使劳动合同解除、终止的相关权利。在加班费、年终奖金发放等涉及劳动报酬的争议方面,用人单位应及时按照劳动法律法规和劳动合同的约...

延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。实践中,劳动者不仅在规章制度的制定过程中可以提出自己的建议或意见,对于既有的不合理规章制度,也可以建议用人单位进行修改。对于用人单位存在的违反法律法...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。实践中,劳动者不仅在规章制度的制定过程中可以提出自己的建议或意见,对于既有的不合理规章制度,也可以建议用人单位进行修改。对于用人单位存在的违反法律法...

“碎片式加班”如何算加班费?专家:相关法律与制度制定要更加精细化

用人单位往往以“员工自愿参加”和“需要审批”等理由规避加班应当担负的责任。“尽管加班审批制度可以在一定程度上避免员工故意延时打卡来获取加班费,但未审批的加班未必一定无效,因为员工是否加班是一种事实的认定,依据我国劳动法规定,如员工确有加班事实,公司应当支付加班费。”他强调,碎片式占用员工的休息时间,也是...

制定规章制度、处分员工,如何履行工会程序?要注意什么?|劳动法江湖

《劳动合同法》第四条也规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制定时,要与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。3.单位在处分员工时工会有什么作用?

加快构建碳排放双控制度体系,国办发文

●行业主管部门和有条件的地区可以根据需要建设重点行业碳足迹背景数据库,鼓励相关行业协会、企业、科研单位探索建设细分行业领域产品碳足迹背景数据库(www.e993.com)2024年11月7日。建立产品碳标识认证制度●制定产品碳标识认证管理办法,研制碳标识相关国家标准,组织有条件的城市聚焦重点产品开展先行先试,鼓励企业按照市场化原则开展产品碳标识认证。

准确把握中国证券行业文化建设制度保障的特色所在

在制度制定的主体上,应坚持和加强具有制度制定权限单位党组织的主导作用按照上层建筑理论,居于统治地位的政治集团制定法律制度,法律制度保障意识形态的落地践行。当代世界资本主义体系已经进入金融垄断资本阶段,金融资本“甚至能够支配而且实际上已经支配着一些政治上完全独立的国家”,全面利用国家政治和法律力量为更有效率地...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

2.规章制度制定应当经民主程序。即劳动规章制度的制定,需经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动...

香港施政报告|李家超:深圳“一签多行”有望恢复;资助长者赴粤养老

香港制定住宅楼宇分间单位出租制度李家超宣布,“解决劏房问题”工作组已提交报告,特区政府决定以立法方式制订住宅楼宇分间单位的出租制度,合标单位将名为“简朴房”。为让目前分间单位业主和住户有时间作好安排,特区政府会设定足够的宽限期,并且会配合市场上“简朴房”的供应,以及公营房屋的供应和政策,把住宅楼宇...

预算单位审计常见13类60个问题(含审计方法和步骤、定性依据和处理...

6.未制定部门绩效评价管理制度审计方法和步骤:审查单位是否编制绩效目标,并上报财政部门。定性依据:《济宁市市级预算绩效目标管理暂行办法》(济财办〔2014〕13号)第十二条“绩效目标由预算部门(单位)编报部门预算和项目单位申请财政性资金时填报”和第二十二条“财政部门对预算部门(单位)‘二上’报送的绩效目标进...