...劳动合同|用人单位|最低工资标准|企业职工奖惩条例_网易订阅

《企业职工奖惩条例》废止以后,用人单位无权对劳动者处以罚款。2、用人单位扣减工资的法律依据。1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:……(略)。1995年原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条...

企业对职工有无罚款权|违法|赔偿金|员工手册|劳动合同|用人单位...

原劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知第三条:《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确...

国务院国资委印发管理办法,事关97家央企安全生产

第十一条中央企业专职安全生产监督管理人员的任职资格和配备数量，应当符合国家和行业的有关规定；国家和行业没有明确规定的，中央企业应当根据本企业的生产经营内容和性质、管理范围、管理跨度等配备专职安全生产监督管理人员。中央企业应当加强安全队伍建设，提高人员素质，鼓励和支持安全生产监督管理人员取得注册安全工程师...

国务院国资委印发《中央企业安全生产监督管理办法》

第十一条中央企业专职安全生产监督管理人员的任职资格和配备数量,应当符合国家和行业的有关规定;国家和行业没有明确规定的,中央企业应当根据本企业的生产经营内容和性质、管理范围、管理跨度等配备专职安全生产监督管理人员。中央企业应当加强安全队伍建设,提高人员素质,鼓励和支持安全生产监督管理人员取得注册安全工程师资...

国务院国资委发布一重要管理办法,信息量很大!(全文)

第十一条中央企业专职安全生产监督管理人员的任职资格和配备数量,应当符合国家和行业的有关规定;国家和行业没有明确规定的,中央企业应当根据本企业的生产经营内容和性质、管理范围、管理跨度等配备专职安全生产监督管理人员。中央企业应当加强安全队伍建设,提高人员素质,鼓励和支持安全生产监督管理人员取得注册安全工程师资...

男子上班28天倒欠3280元,《工资支付暂行规定》:用人单位不得擅自...

针对赵某上班28天倒欠公司3280元的事情，正如当地劳动监察部门工作人员所说，用人单位制定合理的奖惩制度可以理解，但是没有理由出现员工倒欠公司钱的情况(www.e993.com)2024年11月26日。另据《工资支付暂行规定》，用人单位不得擅自对员工进行罚款，如确有证据证明员工存在过失给用人单位造成损失的，每月扣罚工资也不得超过总工资的20%。以此而言，...

湖南省机场管理集团纪委:发挥监督作用 扎紧织密制度“篱笆”

“你部门有的员工受到开除党籍处分后,为何不按照《湖南机场集团员工奖惩暂行规定》将其当年度考核评定为‘不合格’,却反而评为‘合格’?”“你单位存在工程项目建设和物资设备采购监督管理不到位现象,希望有的放矢健全完善相关制度。”近日,湖南省机场管理集团(简称“机场集团”)纪委检查组在下属单位检查制度建设和执行...

...生产目标管理考核奖惩办法》《铜陵市安全生产工作职责暂行规定...

根据机构改革工作需要和市领导指示要求,市安委办对《铜陵市安全生产目标管理考核奖惩办法(征求意见稿)》和《铜陵市安全生产工作职责暂行规定(征求意见稿)》进行了修改完善,现征求贵单位意见。请于12月19日前将修改意见书面函复我单位,或以PDF格式发送至指定邮箱,逾期未反馈视为无意见。

...释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些规定?

③员工辞职单位扣工资违法劳动法第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。④上班迟到单位扣工资违法劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度...

李莉谈劳动 | 员工违纪 企业有权对其罚款吗?

三是劳动法规并未规定。《企业职工奖惩条例》被废止的原因系被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所代替,但上述法律法规对于企业是否有权对员工罚款未作规定。原劳动部《工资支付暂行规定》第16条关于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...