关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

以2024年五一假期为例,5月1日当天属于法定节假日,5月2日是4月28日上班的调休、5月3日是5月11日上班的调休,5月4日、5月5日本身就是周末。因此,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,支付2倍工资的加班费。二、综合计算工时制因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度...

主张加班费不得不知的 七个劳动法问题

而不能仅在劳动合同或规章制度中约定实行特殊工时制;2.劳动者法定节假日加班的,用人单位应当额外再支付300%的支付工资,相当于加班一天,可以获得四天的工资;这不同于未休年休假工资(要扣除未休假期间获得的工资,实际额外只要再支付200%的工资)。

明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算

根据相关规定,国庆节7天假期里,1日、2日、3日是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的300%作为工资报酬。4日、5日、6日和7日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算计算公式:三倍...

关于工时和加班,这些知识应知道→

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。据此,用人单位安排劳动者加班的,应当以“劳动合同规定的工资标准”为计发基数、乘以相应的倍数后支付加班费。这里的“劳动合同规定的工资标准”,一般应指劳动合同中约定的劳动者工资标准。

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月。4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注:上述计算公式在实行综合计算工时工作制时,

越南执行新的劳工加班及夜班薪资规定

越南政府网站7月17日报道:越南劳动部日前颁布第23/2015/TT-BLTBXH号通知,自今年8月8日起执行新的劳工加班和夜间工作薪资规定:加班费=正常工作天数给付的时数实际薪资额X至少150%或200%或300%X加班时数(150%适用于平时工作日加班者,200%适用于周末加班者,300%适用于国家法定节假日)(www.e993.com)2024年11月2日。对于计件劳工,加班费=...

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

本案中,陈某在2022年7月至2023年8月22日期间共存在法定节假日加班7天,建筑公司虽然制定了《加班或调休管理办法》,以发放“调休单”的形式,把“调休权”以内部制度赋予职工,但该项制度仅能在休息日加班适用,因此,陈某的主张符合劳动法律规定,最终仲裁裁决支持陈某的仲裁请求。

关于劳动节法定节假日加班的几个法律问题

2023年10月25日,国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》,其中第四条规定:“5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。”针对其中可能涉及到的法律问题,今天我们作出以下几点法律分析。5天放假,均属法定节假日吗?

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?对于如何支付加班费劳动法是有规定的在部分公民放假的节日或纪念日,企业是否要向工作没有放假的职工支付加班工资?只要职工同意,企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗?不定时工作制,加班费有什么规定?来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:rsbzwwx)...

红法官小课堂|法定休假日加班,可获三倍的工资报酬

根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。03五一假期加班工资怎么算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照...