公职人员节假日加班或值班领取加班费或补助费的情况,是否违规?

当时的《规定》中并没有明确公务员加班后可以正常享受加班费。2019年6月施行的修订后的《公务员法》第82条规定:“公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,必须给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。”修订后的《公务员法》在原规定后增加“不能补休的按照国家规定...

生活与法|法定节假日加班,能否以补休代替加班费?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，工作日延长劳动者工作时间以及法定休假日安排劳动者工作的，用人单位都应按相关规定给予劳动者加班工资报酬，不能以安排补休代替而不支付这笔工资报酬。而休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，也可以选择按相关规定支付加班工资。上述案例中，某服装公司以在事后安排了补休...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

具体来说，10月1日至10月3日，这是法定节假日，如果这三天加班，企业应当支付300%的加班费。10月4日是周五，这天与9月29日（周日）对调，10月7日是周一，这天与10月12日（周六）对调，这两天换的是休息日，如果这两天加班，企业应该首先考虑安排补休，如果无法安排，则支付不低于200%的加班费；而10月5日至1...

国庆放假八天 四天法定假日加班得三倍工资

9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。二、加班补偿标准:按照《劳动法》第44条和《北京市工资支付暂行规定》第12条和第13条的规定:用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本...

国庆假期加班工资怎么算?提前发工资也有讲究!

10月1日、2日、3日加班是法定节假日,用人单位安排加班的,得支付不低于你日工资300%的工资报酬,不能用补休来代替。10月4日、5日、6日、7日是休息日,如果公司安排你加班但不能补休的,得支付不低于你日工资200%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条明确规定了这些标准,大家可以参照。

辽宁人社厅:自愿加班不属加班 单位无须支付加班费

综合计算工时制的工作制度,因其工作时间的不确定性,如果恰好轮岗到法定节假日正常工作的,企业应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付(www.e993.com)2024年11月2日。综上两种工作时间制度,企业不可用补休的方式代替加班工资。4.加班工资基数如何计算?根据《辽宁省工资支付规定》规定:“计算加班工资的日或小时工资基数,应当...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资...

关于劳动节法定节假日加班的几个法律问题

2023年10月25日,国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》,其中第四条规定:“5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。”针对其中可能涉及到的法律问题,今天我们作出以下几点法律分析。5天放假,均属法定节假日吗?

法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”

根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照工资基数150%支付加班工资;安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照工资基数300%支付加班工资。用人单位经...