加班过度却死在宿舍 该找谁要说法
根据我国劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据法律规定,不同的加班情况应支付劳动者不同的加班报酬,劳动者可向用人单位请求相应的补偿或调休,必要时候可以留存相关证据通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。5、劳动纠纷解决思路及材料准备当遭遇克...
珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...
有律师告诉极目新闻记者,支付加班费是企业的法定义务,且法律明确了加班费的支付标准,劳动者有权要求企业依法支付加班费,如企业拒不支付,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维权。企业通知需37天连续上班无休聊天记录显示,文头为珠海某某科技有限责任公司的通知。文件称,鉴于近期公司项目存在紧急情况,为配合...
广东一公司要求连续出勤37天,还不发加班费,是否违法呢?
如果未经劳动者同意或者没有合法理由(如紧急情况)就擅自增加工作时长,则明显违反了法律规定。因此,在本案例中,若证实存在强制加班情形,公司将面临行政处罚,并需要向受影响员工支付合理的加班费用。#广东一公司要求连续出勤37天#
休息日出勤属于加班还是值班?
最后,加班与值班在时间限制上不同,加班时长受《中华人民共和国劳动法》限制,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;但值班时长并无相关规定予以限制。2016年上海高院关于劳动争议处理若干问题的会议纪要明确:三、关于...
特朗普:免除加班费税,激励国家最勤奋的劳动者
跟欧洲不同,在美国加班同样是职场文化中的一个重要组成部分,很多的劳动者也是每天为了生活在辛勤的工作,尤其是底层劳动者。以下南哥对美国工资税收结构和加班规定,进行简单的概述和解读。美国工资税组成??联邦所得税??:根据纳税人年收入不同递进式增加,适用不同的税率,从10%到37%不等。??...
关于工时和加班,这些知识应知道→
用人单位安排劳动者加班应当征得劳动者同意,换言之,劳动者有拒绝加班的权利(www.e993.com)2024年10月24日。根据有关规定,有下列特殊情形和紧急任务之一的,劳动者不得拒绝加班:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;(二)...
周末加班,加班费到底按照基本工资,还是实际工资?
加班工资计算基数系劳动者在正常工作时间所获得的工资,不包括奖金、津贴、补贴等。具体验证的过程:1、原劳动部在1994年9月5日发布的《关于若干条文的说明》中第四十四条第二款对作为加班工资计算基数的“工资”进行了界定,该条款明确:本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工...
国庆假期前三天加班最“划算”
记者从劳动部门了解到,根据相关法规,用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日作为公休日,在此期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时...
中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→
中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资...
中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?
中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资...